O KROK

12/05/2026

Dejte si nás do uší!👂

Poslechněte si rozhovor s naší Kateřina Broža pro podcast Filtr.

Dozvíte se proč český systém zaměstnávání lidí se zdravotním postižením často nevede k začlenění, ale naopak k segregaci.

Rozhovor se věnuje nastavení dotací, povinných kvót i náhradního plnění, které firmy často využívají spíš jako účetní řešení než jako cestu ke skutečnému zaměstnávání. Řeč je o miliardách ze státního rozpočtu, které systém stojí.

Apolena Rychlíková mluví s Kateřinou Brožou, expertkou na sociální politiku a trh práce ze STEM, která se dlouhodobě věnuje zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, postojům zaměstnavatelů a dopadům sociální legislativy. https://loom.ly/zpNN6FU

05/05/2026

Amazon patří mezi naše dobře fungující spolupráce, tak jsme se zeptali Elišky Kuľhové z HR na záludnou otázku. 🙃

Jakých 5 slov Tě napadne, když se řekne O KROK?

A co jsme se dozvěděli? Podívejte se 👇

28/04/2026

PRACOVNÍK DO PRÁDELNY - PRAHA

👉 samostatná obsluha malé prádelny v luxusním hotelu
👉 praní, žehlení, mandlování, opravy oděvů
👉 fyzická odolnost
👉 úvazek 6h denně nebo dle domluvy, občas víkendy, HPP
👉 mzda 31800 Kč při plném úvazku
👉 podmínkou status OZP nebo OZZ
👉 více info na telefonu 739 095 038

13/04/2026

👻 Větší prostor v zaměstnávání budou zaujímat lidé s PSYCHICKÝMI A DUŠEVNÍMI diagnózámi, o kterých ovšem budou chtít mluvit ještě méně.
⭐ ALE při správné podpoře jsou to často jedni z nejloajálnějších zaměstnanců.

Když se bavíme o diverzitě a inkluzi, často myslíme na fyzické hendikepy.
Ale realita dnešních týmů je širší: čím dál víc lidí kolem nás pracuje i s nějakým psychickým omezením – a často o tom ani nevíme.

Možná pomůže malý obraz z dětství 👇 🦄
Představte si, že by u vás v týmu pracovali hrdinové z knihy Medvídek Pú:
🐻 Pú občas ztratí pozornost a odběhne k „medu“ (čti: jinému úkolu)
🐖 Prasátko se bojí udělat chybu a raději se desetkrát ujistí (chronický strach, obavy z mnoha situací)
🫏 Ijáček má dny, kdy jede na minimum energie (trvale smutná nálada, pesimismus)
🐯 Tygr je skvělý motor týmu… ale nezastaví se (ADHD)
🐰 Králík potřebuje řád, jinak roste stres (obsedantně- kompulzivní poruchy osobnosti)
🦉 Sova všechno komplikuje, aby to znělo chytře

Nejde o „dobrý skutek“ - jde o funkční tým, vyšší výkon a silnější employer brand.

A možná i o to, že se z nás všech stanou o něco lepší „Kryštůfci Robinové“ – lidé, se kterými se dobře pracuje.

Přidáváme pár tipů, co pomůže zaměstnanci s psychickou diagnózou.

24/03/2026

Někdy přijde pracovní nabídka přesně ve chvíli, kdy člověk po dlouhém hledání skoro přestává věřit, že může být ještě někdy úspěšný...
K Petrovi taková nabídka přišla a dnes pracuje jako správce programu ve firmě Austis-Real, s.r.o.

A my máme radost, že jsme u toho mohli být. 🍀

17/03/2026

👍❤️ Někdy stačí dát šanci.

V KFC se nebáli zaměstnat člověka s hendikepem. Na začátku potřeboval víc času na zaučení, ale postupně si vše sedlo. Dnes funguje v týmu skvěle a je jeho plnohodnotnou součástí.

Chápeme, že některé firmy mají ze zaměstnání lidí s hendikepem obavy. Naše zkušenost ale ukazuje, že často nejsou potřeba. Stačí trochu času, otevřenost a ochota hledat cestu.

Děkujeme KFC za důvěru a odvahu. 🙌

12/03/2026

👉TROUBLEGANG👈
Je způsob, kterým v O KROKu mapujeme pracovní pozice a pracovní prostředí u zaměstnavatele. A kdo jiný by to mohl kvalifikovaněji posoudit než samotní hodnotitelé s hendikepem. 🕵️‍♀️

Kolikrát nejsou potřeba žádné velké úpravy. Stačí jen malé změny a člověk s hendikepem se může stát plnohodnotnou součástí pracovního týmu.☝️😎🥳

24/02/2026

Jste člověk s hendikepem, hledáte práci a váháte, jestli se na O KROK obrátit?
Možná si říkáte, jestli je to pro Vás, nebo co vás čeká.

Můžete s námi nezávazně svou situaci probrat. Jsme tu od toho, abychom Vám pomohli zorientovat se a hledat možnosti, které pro Vás dávají smysl.

Společně s O KROKem zvýšíte šanci na propojení s vhodným zaměstnavatelem a nalezení práce, která vám bude sedět.

A informace na závěr - naše služba je pro zájemce poskytována zdarma. 🥳

20/02/2026

Hlásíme, že odstartovalo přihlašování do dalšího běhu projektu BOJ O JOB.
Tento půlroční vzdělávací cyklus je určen lidem se zrakovým hendikepem, kteří si chtějí posílit kompetence na otevřeném trhu práce. 🥳🥳🥳

18/02/2026

Ve společnosti Nestlé se rozhodli uchopit téma zaměstnávání lidí s hendikepem celistvě a od základu.
Vytvořili kampaň Úplně stejní, ke které O KROK přizvali.🥳

aneb...

"Co Vás napadne, když se řekne člověk s hendikepem?"