27/11/2025
EN TIEMPOS DE NEOFASCISMO
LA MENTIRA ES UNA HERRAMIENTA POLÍTICA
LA IGNORANCIA ES SU PRINCIPAL SUSTENTO
I. LA IRRUPCIÓN DE LOS CONDOMINIOS EN SANTIAGO
Desde inicios del Siglo XXI en Santiago se ha impulsado una agresiva construcción de edificios en distintas comunas de la Región Metropolitana, junto con esto la irrupción de nuevos trabajadores de edificios en precarias condiciones y sufriendo malos tratos.
Al interior de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, constatamos que muchos trabajadores de la ingeniería nos convertimos en copropietarios en estos nuevos inmuebles.
En marzo de 2012 me convertí en copropietario en un edificio de la zona norte de la comuna de Santiago.
II. EL COMIENZO
En diciembre de 2018 el edificio quedó sin mayordomo. Yo era miembro del Comité de Administración desde sus inicios, fui el primer propietario en residir en él. Y mantenía un conflicto con la Administración del Edificio y el resto de los miembros del Comité porque no querían mejorar las condiciones laborales de los conserjes y personal de aseo.
Conocía una persona que estaba cesante y cumplía con el perfil para asumir el cargo de mayordomo, cuestión que le plantee a la Administradora, quien después de dudarlo, aceptó contratarlo. A esas alturas habíamos tenido serios problemas con mayordomos anteriores.
Estaba en mis planes lograr 8 trabajadores contratados por el edificio y que estuvieran dispuestos a elegir un delegado sindical e iniciar un proceso de negociación colectiva. La oportunidad se produce cuando la administración contrata a un joven conserje con convicción de clase con él cual se completa el quórum.
Las 8 personas trabajadoras eligen al nuevo mayordomo como delegado sindical, posteriormente se elabora y presenta un proyecto de contrato colectivo a la administración para mejorar por fin las condiciones laborales del personal del edificio.
En enero de 2019 el Comité de Administración llamó a Asamblea de copropietarios del edificio y fui expulsado del Comité por haber apoyado a los trabajadores.
III. EL PROYECTO SINDICAL
En la negociación colectiva de diciembre de 2018 se logró establecer un sueldo mínimo para conserjes part time y jornada completa, valor día de reemplazo, colación y locomoción, aguinaldos, ropa de trabajo y acuerdo de extensión de beneficios.
Durante el 2019 el edificio cambia de Administrador, quien posteriormente se descubriría que robó motores de la sala de bombas con la complicidad de la presidenta del Comité de Administración.
Durante la pandemia del 2020 los trabajadores de edificio mantuvieron la seguridad y el funcionamiento del edificio en forma impecable, y en la negociación colectiva se logró indexar el sueldo base de conserjes, mantenedores y mayordomo con un porcentaje mayor al Ingreso Mínimo Mensual, mejorar la colación y movilización, mejorar aguinaldos y ropa de trabajo, con acuerdo de extensión de beneficios y horas sindicales pagadas por el empleador. Cabe indicar que durante este periodo vuelvo a integrarme al Comité de Administración a solicitud del mayordomo quien me indica que necesita “un aliado” en esta instancia. Por lo tanto, durante la negociación colectiva yo congelaba mi participación en el Comité para ser parte de la Comisión Negociadora del Sindicato en la formalidad de asesor.
A mediados del 2022 el Sindicato debe realizar elecciones y el presidente, quien había ejercido esta función durante varios años, indica que dejará el cargo por su avanzada edad, yo le propongo al mayordomo que asuma la presidencia del Sindicato para avanzar en un proyecto político sindical protagonizado por los/as trabajadores de edificios, a lo cual accede.
En el 2022 el edificio vuelve a cambiar de administrador, luego de la crisis por el robo de las bombas y además una multa de la autoridad por la falta de mantención de los ascensores. Pese a la llegada de una nueva administración abiertamente hostil al Sindicato, en la negociación colectiva de diciembre de 2022 se logró consolidar el contrato colectivo y aumentó la cantidad de trabajadores contratados por el edificio que pasaron a integrar el Sindicato (aumentó de 8 a 14 trabajadores).
Durante 2023 y 2024 se amplia la cobertura sindical del Sindicato, que desde su fundación en la década de 1960 se había limitado a edificios de oficinas en el casco histórico de Santiago, se amplía a los nuevos edificios residenciales de la comuna de Santiago. Con el apoyo de dirigentes de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, que son copropietarios en algunos de ellos.
IV. LA RUPTURA UNILATERAL
Luego de una Asamblea de Trabajadores de un edificio residencial en la zona sur de la comuna de Santiago a mediados de 2024, el nuevo presidente del Sindicato me manifiesta que se siente “amenazado” por mi incidencia en el Sindicato, porque le manifiesto que estoy planeando la masificación del movimiento sindical de conserjes en la comuna, además porque había asumido un rol protagónico en las Asambleas, incluso había conversado con otros sindicatos impulsando un trabajo unitario en Santiago, en la perspectiva de un levantamiento de trabajadores de edificios, ante la precarización y malos trato sufridos.
Es decir, el personaje manifiesta abiertamente su ruptura con nuestra mirada expansionista, y me indica que debo marginarme de las instancias de participación y decisión del Sindicato.
Ante esta decisión, comunico a través de los grupos de whatsapp en que participaba mi marginación de las instancias de participación y decisión del Sindicato.
Cabe indicar, que el plan laboral de José Piñera impuesto en 1980 limita la acción de los Sindicatos, creando la figura de la negociación por empresa, lo que provoca no solo la atomización, sino la parcelación sindical, que permite que pseudo dirigentes mantengan su fuero sin alterar su estatus de confort.
No es novedad. Más del 90% de los 14 mil sindicatos que existen en Chile tienen esta práctica, no se plantean la emancipación de la clase trabajadora, solo mantener el estatus quo con un discurso demagógico.
V. EL EMBUSTE
En la negociación colectiva de diciembre de 2024 en el edificio, como era mi costumbre yo me margino del Comité de Administración, y tampoco asumo un rol sindical, por razones obvias.
Pese a lo anterior la Comisión Negociadora del edificio, integrada por el Administrador, el presidente del Comité y una mujer integrante del Comité (quien también es administradora en otro edificio), no logran llegar a acuerdo con la Comisión Negociadora Sindical, ante lo cual se vota la huelga, pero al día siguiente de votada la huelga se invoca el piso de la negociación a través de un correo electrónico donde me culpa a mí de haber frustrado la negociación.
Acto seguido el personaje anuncia una denuncia por prácticas antisindicales que en condiciones normales no habría tenido ninguna prosperidad. Excepto en este caso, que el empleador confiesa haber realizado una práctica sindical, por lo cual el edificio es sancionado.
Es decir, el dirigente sindical con el administrador y el presidente del Comité de Administración se coluden para acordar una sanción contra el condominio basado en el hecho que querían mejorar las condiciones de los trabajadores del edificio, pero no pudieron porque yo se los impedí.
Lo que ocurre es muy simple, el administrador quien confiesa su incompetencia, el presidente del Comité, quien es pareja de la dueña de la empresa de aseo que contrata el edificio, y el mayordomo, han construido una alianza que los beneficia económicamente y de paso logran un acuerdo político que les permita desprestigiar el sindicalismo de lucha.
La mentira se ha constituido en una forma de hacer política que desnuda el carácter fascistoide de personas infiltrados en las organizaciones populares y sindicales. El personaje en cuestión tiene un largo historial de destrucción de organizaciones políticas de izquierda. No es casualidad, su historia lo precede.
Debo indicar, que los dirigentes de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, no hemos renunciado a la organización y lucha de los trabajadores de edificios, y seguimos construyendo organización sindical en este sector productivo porque es justo y necesario.
Horacio Díaz Olivos
Presidente
Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN.
