ProSindical

10/03/2026

📌Una reciente sentencia laboral vuelve a poner sobre la mesa un principio básico del derecho laboral: las condiciones de trabajo no pueden modificarse unilateralmente por el empleador.

Una profesora que trabajaba en el Preuniversitario Pedro de Valdivia se negó a firmar un anexo de contrato que reducía sus horas de clases. Tras su negativa, la empresa disminuyó drásticamente su carga laboral, pasando de 25 clases semanales a solo 2, lo que implicaba una fuerte baja en su sueldo.

Ante esta situación, la trabajadora decidió autodespedirse (despido indirecto) y llevó el caso a tribunales. La justicia concluyó que hubo un incumplimiento grave por parte del empleador y ordenó el pago de más de $33 millones en indemnizaciones.

Este caso reafirma que los derechos laborales deben respetarse y que los cambios en las condiciones de trabajo requieren acuerdo entre las partes.

Lee la noticia completa aquí:

Le bajaron las clases de 25 a 2 por negarse a firmar un anexo: tribunal declaró autodespido y ordenó al Preuniversitario Pedro de Valdivia pagar más de $32 millones en indemnizaciones a docente afectada por reducción unilateral de su carga horaria.

08/03/2026

✊En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde ProSindical saludamos y reconocemos a todas las mujeres que, con esfuerzo, convicción y compromiso, contribuyen día a día al desarrollo del trabajo, la organización sindical y la defensa de los derechos laborales.

Recordamos que esta fecha nace de la lucha histórica de las mujeres por condiciones laborales dignas, igualdad de derechos y justicia social. Su participación ha sido y seguirá siendo fundamental para construir espacios laborales más justos, inclusivos y democráticos.

Reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad, el respeto y la defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras.

Un fraternal saludo en este día de memoria, reconocimiento y compromiso.
Equipo ProSindical

12/12/2025

🚨 ¿Peligran las 40 Horas? Lo que no se dijo en el debate.

En el último debate presidencial hubo una rectificación verbal sobre la Ley de 40 Horas, pero el programa escrito dice otra cosa. Analizamos el artículo de ProSindical para entender la "letra chica" que podría afectar a millones de trabajadores. 👇

1️⃣ La contradicción: El programa escrito propone SUSPENDER la rebaja de jornada para las PYMES. Sin embargo, verbalmente se prometió respetar los "derechos adquiridos".

2️⃣ ¿Quiénes son PYMES?: Empresas con hasta 199 trabajadores. Esto abarca a más de 2,5 millones de empleados en Chile (incluyendo grandes colegios, clínicas e inmobiliarias).

3️⃣ El riesgo de los "Derechos Adquiridos": Ojo con este término legal. Si aún no tienes las 40 horas pactadas en tu contrato (porque la ley es gradual hasta 2028), técnicamente NO tienes un derecho adquirido, sino una "mera expectativa".

4️⃣ El rol de la DT: Aunque no cambien la ley en el Congreso, un cambio de criterio administrativo en la Dirección del Trabajo podría frenar la implementación.

💡 Conclusión: La incerteza jurídica se mantiene. ¿Vale lo escrito o lo dicho?

🔗 Lee el análisis completo en https://www.prosindical.cl/ley-de-40-horas-entre-suspension-derechos-adquiridos-y-mejoras-analisis-del-programa-de-jak-para-pymes-y-su-rectificacion-verbal/

18/11/2025

😒Jara vs. Kast: ¿Qué pasará con tu trabajo después del 14 de Diciembre?

El debate político suele dejar de lado los temas técnicos, pero el lunes post-elecciones todos volvemos a trabajar. Aquí te resumimos qué proponen los candidatos para el mundo laboral:

🔴 Jeannette Jara (Oficialismo): ✅ Negociación Colectiva Multinivel (Medida 87). ✅ 40 Horas para el Sector Público (Medida 89). ✅ Limitar el subcontrato al giro principal de la empresa. ✅ Meta de Ingreso Mínimo Vital de $750.000 (Salario + Subsidios).

🔵 José Antonio Kast (Oposición): ✅ Plan "Más y Mejor Trabajo": Flexibilidad y teletrabajo. ✅ Nuevo modelo de indemnización a todo evento (pactada). ✅ Reestructuración de la Dirección del Trabajo (acusada de "activismo político" en su programa).

💡 El análisis de fondo: Mientras el oficialismo busca continuidad y fortalecer el poder de negociación, la oposición revive ideas de flexibilidad y cuentas individuales de indemnización.

¿Cuál de estos caminos beneficia más a los trabajadores hoy? 🤔
Puedes leer el artículo complero en el siguiente link:
https://www.prosindical.cl/eleccion-presidencial-el-lunes-se-trabaja-igual-segunda-parte/

26/05/2025

📢 ¡Participa en las Jornadas de Reflexión sobre Violencia y Acoso Laboral! 📢

🗓 Fecha: 27 de mayo
⏰ Hora: 18:00 hrs.
📍 Lugar: Sala de Consejo Ítalo Paolinelli Monti, Universidad de Valparaíso (Av. Errázuriz 2120)

🔹 Panel: “Revisión del Convenio Nº 190 de la OIT y su implementación en Chile, España y Uruguay”

Expositores:

Tania Rojas (Universidad de Valparaíso)

Sergio Yague Blanco (Universidad de Valencia, España)

Nataly Rodríguez (Universidad de la República, Uruguay)

Modera: Karla Varas Marchant (PUCV)

Una oportunidad única para reflexionar sobre los desafíos en la aplicación de la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT en el ámbito laboral.

📌 Organizan: Facultad de Derecho PUCV, Facultad de Derecho UV y Diplomado en Derecho Individual del Trabajo PUCV.



ℹ ¡Comparte y participa en este importante diálogo!

12/02/2025

📢En fallo unánime, la Décima Sala del tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda de declaración de mera certeza presentada por el Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores Walmart Chile en contra de las empresas Administradora de Supermercados Hiper Limitada y Administradora de Supermercados Express Limitada.

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda de declaración de mera certeza presentada por el Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores Walmart Chile en contra de la

11/01/2025

⚽️ La formación de talentos jóvenes en el fútbol chileno siempre ha quedado en segundo plano frente a la presión por resultados inmediatos.

Aunque la ANFP ha implementado reglas para alinear a futbolistas jóvenes, su última medida ha cruzado límites al ser considerada inconstitucional y discriminatoria.

Es hora de repensar estrategias que realmente promuevan el desarrollo del fútbol joven sin vulnerar derechos fundamentales.

¿Qué opinas de estas decision Aquí dejamos link de la crónica: https://www.prosindical.cl/dt-declara-ilegal-por-discriminatorio-el-tope-de-edad-establecido-por-anfp-para-jugadores-de-segunda-division-de-futbol-profesional/

💭⚽

15/12/2024

📣Cosas curiosas que pasan en un medio de comunicación que se jacta de su libertad de expresión

Pase y lea 😐

La empresa de los hermanos Mosciatti asegura que la organización no reunió el quórum para constituirse el 2018, lo que fue descartado por el sindicato.