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🤝Inclusión laboral en Chile
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💛Somos una Fundación que promueve el cambio.
🩷 Impulsamos espacios laborales más inclusivos. .

Talleres, Charlas Investigación Diseño de Proyectos Inclusivos

12/09/2026

¿Qué es la ley 21.015? 🇨🇱
La Ley de Inclusión Laboral busca promover la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral en igualdad de condiciones.
Entre sus principales medidas, establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar o mantener contratadas al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, de acuerdo con la normativa vigente.

Pero la inclusión laboral va más allá de cumplir con un porcentaje. ♿
Se trata de construir espacios donde las personas puedan acceder, desarrollarse y aportar desde sus capacidades.

👉 Guarda este post y compártelo con alguien que necesite conocer esta ley.

10/09/2026

No, no eres una empresa inclusiva por tener a alguien con discapacidad dentro de tu empresa... 🤨
La realidad es ver si esa persona puede desarrollarse, participar y crecer dentro de tu empresa, cambia la mirada. 🗺️

¿No sabes cómo? En FAIS nos encargamos de ayudarte a tí y a tu empresa a ser más inclusivos.

09/09/2026

Te invitamos a ser parte del cierre de la Red de Líderes por la Inclusión Sociolaboral de personas con discapacidad.

Un encuentro para conversar sobre discapacidad e inclusión sociolaboral desde la experiencia de quienes la viven, compartir aprendizajes y encontrarnos en torno a la inclusión.

Y para cerrar esta jornada, compartiremos un cóctel de cierre. ✨

📅 Domingo 13 de septiembre de 2026
🕚 11:00 a 16:00 horas
📍 Juan Moya 989, Ñuñoa, Región Metropolitana
🙌 Evento abierto a toda la comunidad
⚠️ Cupos limitados. Inscríbete con anticipación.

📲 Escanea el código QR de la invitación para inscribirte.

¡Esperamos contar contigo!

Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos — FONAPI
Financia: Servicio Nacional de la Discapacidad — SENADIS

07/09/2026

No siempre percibimos todo lo que una persona puede ser. 👀

A veces vemos primero una discapacidad y olvidamos mirar todo lo que hay detrás: una profesión, talentos, sueños, conocimientos, experiencias y muchísimo que aportar.

En FAIS creemos que la inclusión también empieza por cambiar la mirada. 🙌🏼
Porque una persona es mucho más que una etiqueta.
¿Qué vemos cuando realmente miramos?

02/09/2026

Es que adaptar tu puesto sale muy caro".

Lo hemos escuchado en entrevistas, en oficinas de recursos humanos y hasta en la propia familia. Casi nunca viene con un número al lado.

Los que sí existen dicen otra cosa: según la encuesta de la Job Accommodation Network a 5.406 empleadores (2019–2024), el 61% de los ajustes no costó nada. De los que sí tuvieron costo, la mediana fue de unos US$300, y solo un 7,2% implicó un gasto que se repite cada año.

Y hay más: las empresas que lideraron en inclusión registraron 1,6 veces más ingresos y 2,6 veces más utilidad neta que sus pares (Accenture, 2023).

Son datos de Estados Unidos —en Chile todavía no existe un estudio equivalente—, pero desarman la idea de que incluirnos es una carga.

Lo caro no somos nosotros. Es el prejuicio.

¿Te han dicho alguna vez que adaptar tu puesto era muy caro o muy complicado? Cuéntanos 👇

Fuentes: Job Accommodation Network (JAN), Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact, EE.UU. 2024 · Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023.

27/08/2026

Dentro de la inclusión laboral también hay brecha de género: solo el 36,1% de los contratos por la Ley 21.015 son de mujeres. Hablar de inclusión sin hablar de género es dejar a la mitad afuera. La inclusión es para todas 👉

Fuente: Infografía FAIS 'Pulso de la inclusión laboral en Chile'.

25/08/2026

El derecho existe. Pero no se ve.

Hay una palabra para eso: el modelo fantasma de la discapacidad. Lo definió el investigador Gustavo Fulco Ramos a partir de su trabajo doctoral, y no es un modelo alternativo al social: es su denuncia.

Aparece cuando los derechos existen formalmente, pero no se materializan en la vida cotidiana. "La presencia ausente", lo llama. O, en sus palabras: "El modelo social ha sido proclamado, pero no vivido".

El fantasma habita en las leyes incumplidas, en los presupuestos recortados, en los datos que no se publican, en la ausencia de accesibilidad comunicacional. Y se sostiene sobre tres barreras: normativas, estructurales y culturales.

En Chile lo vemos en una cifra: solo el 24% de las entidades obligadas cumple la Ley 21.015. El derecho está escrito. La distancia con la vida diaria es el fantasma.

Pero el concepto no invita a rendirse: invita a activar la ley. A detectar dónde se interrumpe el derecho, dónde se diluye el compromiso y quiénes quedan fuera.

Nombrar al fantasma es empezar a disolverlo.

¿En qué parte de tu vida el derecho existe en el papel, pero no en la práctica? Cuéntanos 👇

Fuente: Gustavo Fulco Ramos, "El modelo fantasma de la discapacidad", La Nación (Argentina), 5 de junio de 2025. La columna analiza el caso argentino; la lectura del caso chileno es nuestra.

20/08/2026

"¿Qué te pasó?" antes que "¿cómo te llamas?".

A muchos de nosotros nos han mirado así: primero la condición de salud, después la persona. Esa mirada tiene nombre, y no es la única que existe.

Los modelos de discapacidad explican cómo la sociedad nos ha visto a lo largo del tiempo: el que aparta, el que quiere corregir, el que entiende que la barrera está en el entorno y el que nos reconoce como sujetos de derechos.

En Chile esto ya es ley: el Estado ratificó la Convención de la ONU en 2008 y la Ley 20.422 (2010) reconoce el enfoque social y de derechos. En la práctica todavía convivimos con las cuatro miradas. Por eso conocerlas sirve: nombrar el modelo desde el que te tratan es el primer paso para exigir otro.

¿Reconoces alguna de estas miradas en tu día a día? Cuéntanos en los comentarios 👇

Fuentes: Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU, 2006), ratificada por Chile en 2008 · Ley 20.422 (2010).

18/08/2026

Hoy no pedimos que nos ayuden.

Es 18 de agosto, Día de la Solidaridad. Y la mejor forma de conmemorarlo es recordar algo que dijo el propio Alberto Hurtado:

"Hay muchos que están dispuestos a hacer la caridad, pero no se resignan a cumplir con la justicia; están dispuestos a dar limosna, pero no a pagar el salario justo".

El dato le da la razón: el 20% de las personas más pobres del mundo tiene una discapacidad. Pobreza y discapacidad se alimentan mutuamente, y ninguna colecta rompe ese círculo.

La caridad alivia un día. El derecho cambia una vida. Entre recibir una ayuda y tener un trabajo está la distancia que separa depender de decidir.

Por eso lo que pedimos no es generosidad: la accesibilidad, los ajustes razonables y un proceso de selección sin prejuicio son derechos. La solidaridad que sirve es la que se vuelve obligación.

"Debemos ser justos antes de ser generosos", escribió Hurtado.

¿Cuándo te han ofrecido caridad donde correspondía un derecho? Cuéntanos 👇

Fuentes: frases de San Alberto Hurtado recopiladas por Hogar de Cristo · Banco Mundial, citado en la ficha informativa de Naciones Unidas sobre personas con discapacidad.

10/12/2025

Te invitamos a participar de la Jornada de Aprendizaje y Conexión, una actividad realizada en conjunto con Centro de Terapia Elysium, donde abordaremos la vida independiente, la autonomía y herramientas prácticas para acompañar a personas con neurodivergencias.

Un espacio de conversación, aprendizaje y conexión 🤍

🗓 Lunes 15 de diciembre
⏰ 10:30 a 12:30 hrs
📍 Avenida Co**ha y Toro 3214, Puente Alto

Dirección

Santiago

Página web

https://fais.cl/

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