16/06/2023
La question du lien formation/emploi et la notion d’insertion ont en commun de s’intéresser à l’amont de l’enseignement, mais avec des visées différentes. Du côté des usagers, une question traditionnelle dans les démarches d’accompagnement à l’orientation scolaire et professionnelle est celle des « débouchés », de la situation du marché du travail dans un secteur donné. Mais historiquement, la question du lien formation/emploi se décline dans plusieurs registres à la fois. Il faut d’abord distinguer emploi et métier. Alors qu’un métier est une activité qui nécessite l’acquisition d’un savoir-faire, un emploi est l’objet d’un accord passé entre un employeur et un employé pour la réalisation d’un travail en échange d’une rémunération. Posséder un métier ne nécessite pas forcément qu’on le pratique. S’interroger sur le lien entre la formation et l’emploi, c’est se demander si la formation délivrée à une personne est en adéquation avec la nature de l’emploi, ses caractéristiques, les tâches à exécuter. Dans un langage plus contemporain, on dirait qu’il s’agit de s’assurer que les compétences acquises par une personne au cours de sa formation correspondent bien à celles nécessaires aux caractéristiques de l’emploi qu’elle désire occuper. Le seul objectif d’une formation professionnelle est-il qu’elle soit le plus efficace possible au regard d’un poste de travail déterminé ? Et d’ailleurs, si c’est le cas, la personne occupe-t-elle un poste correspondant à la spécialité professionnelle de la formation qu’elle a reçue …
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