Alternatives ménages, nature et marchés AMEN

15/06/2026

Renforcer les compétences numériques des leaders/Bénévoles Batwa/banyindu est un levier pour une inclusion réelle

À l’heure où le travail évolue rapidement vers le digital, les communautés autochtones TWA ne doivent pas être laissées de côté. Former leurs leaders en informatique, c’est leur donner les clés pour :
✅ S’adapter aux outils de gestion modernes
✅ Faire entendre leur voix dans les espaces décisionnels
✅ Allier savoirs ancestraux et efficacité numérique

Ce n’est pas qu’une question de technologie, mais de justice, d’autonomie et de résilience. Investir dans leurs compétences, c’est investir dans un avenir où la diversité des savoirs est une force.
Merci FIMI
Cultural Survival Azimuth World Foundation Actions pour la Conservation de la Nature et le Développement Communautaire Urgent Action Fund-Africa

15/05/2026

Leadership Award 2026

🌿 The call remains open for Indigenous Women’s organizations working through sports in their territories.

The initiatives of four organizations from different regions will be recognized, promoting their work and leadership.

👉🏽 You can still apply: https://bit.ly/4tQhv7P
Open call until May 13

15/05/2026

15/05/2026

Dans les territoires fragilisés par les conflits armés, les communautés sont souvent prises entre les violences des armés et la rupture du lien social.
Pourtant, c’est justement dans ces moments que la sensibilisation aux droits devient vitale.

🔹 Pour prévenir les violences intra-communautaires dont les accusations injustes, vols, représailles, méfiance entre voisins;
🔹 Pour transformer les conflits avant qu’ils ne deviennent graves;
🔹 Pour rappeler que même en guerre, il existe des règles : dignité, justice, non-violence, écoute

Aux kivus, comme ailleurs, plus les droits sont connus, moins les communautés s’entre-déchirent au moment de la crise.

🎯 Ainsi, notre engagement en cette période sensible reste de :
✔️ Maintenir des causeries populaires sécurisées, même réduites pour discuter sur les droits,
✔️ Adapter les messages : droits en situation de déplacement, accès à la justice de proximité, protection des leaders locaux;
✔️ Former des médiateurs communautaires pour désamorcer les tensions avant qu’elles n’explosent

✊ Nous ne pouvons pas arrêter la guerre, mais nous pouvons empêcher qu’elle tue aussi le lien social.

👉 Partagez ce message. Chaque droit rappelé est une brique de paix.
Open Society Foundations Namati Myanmar ONU Femmes Urgent Action Fund-Africa AFIA MAMA asbl Global Fund for Women

15/05/2026

Avec l'appui de Open Society Foundations, notre travail quotidien de prévention et de transformation des conflits dans le territoire de Mwenga, nous voyons une réalité insoutenable :
Les femmes et les enfants, présents sur les sites miniers, sont exposés à toutes formes de violences physiques/ coup et blessure, sexuelles, psychologiques, économiques/travail non rémunéré.

Et pourtant, la loi existe. Mais elle reste méconnue.
c'est pourquoi ?

👉 La vulgarisation du Code minier n’est pas une option. C’est une urgence.
Dans une zone à forte extraction minière comme la nôtre, connaître ses droits, les obligations des exploitants et les mécanismes de protection, c’est :

✅ Protéger les plus vulnérables
✅ Réduire les violences liées au travail minier
✅ Éviter que nos mines alimentent les conflits locaux
Ainsi dans notre travail nous faisons de la prévention et la transformation de conflit pour des mines sans violence.

Photo prise lors de la vulgarisation du code minier auprès des creuseurs artisanaux

09/05/2026

Titre : 3% de présence, 0% de pouvoir : le féminisme manquant dans la prévention des conflits miniers en RDC, on en parle ici

📍 Sud-Kivu, territoire de Mwenga, Une « rencontre communautaire » réunissait chefferie, société civile et entreprise minière.

Résultat : 97 % d’hommes. Les femmes présentes ? Observatrices de protocole, sans parole légitime.

Pourtant, ce sont elles qui subissent les conséquences de l'exploitation minière, Elles portent l’eau des rivières empoisonnées, elles subissent violences sexuelles et déplacements forcés, elles sont exclues des indemnisations.

L’analyse féministe que nous publions montre que :
❌ Les frais de transport à charge des participants excluent les femmes économiquement précaires.
❌ L’absence d’anonymat pour les plaintes VBG les expose à des représailles.
❌ Tenir la réunion dans les bâtiments de la chefferie (espace historiquement masculin) n’est jamais neutre.

🔴 « Pas encore » de mécanisme de suivi, « pas encore » de traduction en kirega/kiswahili, « pas encore » de sanctions contre les entreprises minières qui les avaient détruite (ORC/Yellowstone.

✅ Nos recommandations immédiates :

1. 50 % de femmes dans le comité du cahier des charges, avec droit de veto.
2. Guichet unique anonyme pour les VBG, géré par des associations féminines locales.
3. 50 % des indemnisations directement versées aux femmes victimes (veuves, survivantes de viol, mères isolées).

⚡️ Le féminisme n’est pas une option décorative. C’est une condition de solidité de tout processus de paix et de justice extractive.

👉 Lien vers l’analyse complète :
https://www.linkedin.com/pulse/analyse-f%25C3%25A9ministe-de-la-rencontre-sur-p843c

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06/05/2026

En 2025, vous étiez 35 365.
En 2026, on va plus loin.

Au Togo, la précarité menstruelle est une injustice structurelle.
Elle prive des milliers de filles de leur droit à l’éducation, à la santé, à l’agentivité.

Les droits menstruels ne sont pas un sujet de femmes.
C’est un enjeu de justice sociale — et ça nous concerne toutes et tous.
Le Festival Mes Menstrues Libres revient pour sa 2ème édition.
Un espace de parole libre, d’éducation et d’action collective.

📍 Lomé · 📅 16 mai 2026 · Entrée libre
Le 16 mai, on ouvre un espace.
Pour comprendre. Pour transmettre. Pour agir.

06/05/2026

14/04/2026

Mars comme mois dédié aux droits de
La
Femme a été marqué par une campagne en ligne.
Lionesses Girls a taillé des portraits des jeunes filles et des femmes aux parcours variant ( psychologue, écoféministe, nutritionniste, juriste, entrepreneure, avocate…) qui ont partagé leurs combats et espoirs.

Cette campagne s’est penchée sur la célébration des droits des femmes, la lutte contre les violences basées sur le genre, la promotion de l’autonomisation et inspirer la prochaine génération.

Aujourd’hui, la compagne s’achève. Mais notre engagement continue au delà du mois de la femme et des réseaux sociaux. ✊🏾

Merci à toutes celles qui ont participé, suivi et soutenu cette initiative.

14/04/2026

📢 sensibilisations : les groupes communautaires continuent à être autonomiser légalement.
Dans le cadre de notre Projet renforcement du pouvoir communautaire : Autonomisation légale des communautés, 8 sessions menées avec 83% de la participation féminine et 55% d’hommes).
Lors de ces recommandations, certaines recommandations ont été formulée,

💡 Recommandations clés :
1️⃣ Étendre les sensibilisations aux chefs coutumiers et autorités (provinciales/nationales)
2️⃣ Organiser les sessions sur appel du chef de village pour toucher toute la communauté
3️⃣ Renforcer par une formation car le sujet est vaste

👉 Ensemble, construisons une prise de conscience collective !
Grand merci à Namati Myanmar et ses partenaires