27/11/2025
⭐ Pourquoi beaucoup de jeunes n’arrivent pas à travailler dans les ONG/ASBL autofinancées en RDC ?
1. Mauvaise compréhension du fonctionnement des ONG locales
Beaucoup de jeunes pensent que toutes les ONG fonctionnent comme les ONG internationales (ONU, IRC, NRC, Mercy Corps…), avec :
•des salaires réguliers,
•des contrats formels,
•des budgets stables.
Or, une ONG ou ASBL autofinancée dépend souvent :
•des cotisations,
•des petits projets ponctuels,
•des donations irrégulières,
•des activités génératrices de revenus.
➡️ Cela signifie qu’il n’y a pas toujours un budget pour salarier tout le monde.
2. Attentes salariales trop élevées ou irréalistes
Beaucoup de jeunes veulent commencer directement avec :
•un salaire fixe,
•des primes,
•un poste élevé.
Mais dans une ONG autofinancée, la plupart des membres :
•sont bénévoles,
•reçoivent un petit appui seulement lorsque l’organisation reçoit un financement,
•travaillent par engagement et non par salaire.
➡️ Cette différence entre attentes et réalité décourage plusieurs jeunes.
3. Manque de patience et d’engagement
Une ONG locale se construit progressivement :
•mobilisation des membres,
•constitution des projets,
•plaidoyer,
•recherches de partenaires.
Mais beaucoup de jeunes veulent des résultats rapides :
•“On paie combien ?”
•“C’est quel salaire ?”
•“Il y a contrat direct ?”
➡️ Or, travailler dans une ONG locale exige persévérance, bénévolat, vision à long terme.
4. Faible culture de volontariat en RDC
Dans plusieurs pays, les jeunes commencent comme volontaires pour acquérir :
•expérience,
•compétences,
•réseaux,
•opportunités futures.
En RDC, beaucoup veulent directement :
•l’argent,
•la reconnaissance,
•le titre.
➡️ Pourtant, le volontariat est souvent la porte d’entrée vers de grandes opportunités.
5. Absence de formation sur la gestion d’ONG
Beaucoup de jeunes ne connaissent pas :
•comment fonctionne un budget associatif,
•comment se mobilisent les financements,
