05/18/2026
Appel à candidatures – Conseil d’administration
Le Centre-Femmes du Grand-Portage de Rivière-du-Loup lance un appel à
candidatures afin de pourvoir 2 à 3 postes au sein de son conseil d’administration.
À propos du Centre-Femmes du Grand-Portage
Le Centre-Femmes du Grand-Portage est un organisme communautaire autonome
féministe qui œuvre depuis plusieurs années à l’amélioration des conditions de vie des
femmes. La gestion du Centre Femmes du Grand-Portage repose sur un modèle de
co-gestion, favorisant une prise de décision partagée, collaborative et alignée avec les
valeurs de participation et d’autonomie portées par l’organisme.
Ancré dans une analyse féministe intersectionnelle, le Centre agit pour briser
l’isolement, soutenir l’autonomie des femmes et transformer collectivement les rapports
sociaux inégalitaires.
Pourquoi s’impliquer au conseil d’administration?
S’impliquer au conseil d’administration du Centre-Femmes du Grand-Portage, c’est
contribuer activement à la défense des droits des femmes, au renforcement du
mouvement communautaire autonome et à la vitalité démocratique de notre organisme.
Les administratrices participent aux orientations politiques, stratégiques et financières du
Centre dans un esprit de solidarité, de confiance et de gouvernance féministe.
Profils recherchés
Elles souhaitent accueillir des femmes qui :
• adhèrent aux valeurs féministes et à l’action communautaire autonome;
• ont un intérêt pour les enjeux sociaux touchant les femmes (violence, pauvreté,
logement, santé, discriminations, etc.);
• possèdent ou souhaitent développer une expérience en gouvernance collective
• peuvent contribuer par leurs savoirs, expériences ou expertises (ex. : finances,
ressources humaines, droit, mobilisation, gestion, communications).
Engagement
Le conseil d’administration se réunit environ 6 à 8 fois par année. Le repas est fourni lors de chaque rencontre, des formations sont offertes, possibilité de compensation pour une garderie. Le mandat est d’une
durée de deux ans, renouvelable. Un accompagnement est offert aux nouvelles
administratrices afin de faciliter leur intégration et leur compréhension du rôle.
Elles encouragent fortement
Les femmes issues de groupes sous-représentés (femmes racisées, immigrantes,
autochtones, jeunes femmes, femmes vivant une situation de handicap, femmes
LGBTQIA2S+) à soumettre leur candidature, dans une perspective féministe
intersectionnelle.
