01/24/2025
L’Exécutif de l’APMC-CMPA est fier de soutenir les Forces armées canadiennes (FAC) et leurs membres. En tant qu’association dévouée au personnel des Forces armées canadiennes en service, nous visons à mettre en lumière les opportunités et les initiatives remarquables offertes aux membres des FAC en 2025. Ces développements illustrent l’engagement des FAC à maintenir une force de défense forte et résiliente, tout en soutenant le bien-être professionnel et personnel de leurs membres.
Améliorations des politiques de congé (en vigueur le 1er avril 2025)
Les FAC ont introduit des mises à jour importantes à leurs politiques de congé :
• Avantages parentaux et de congé de maternité élargis, alignés sur les normes fédérales pour offrir une plus grande flexibilité aux membres ayant une famille.
• Accumulation accélérée des vacances, permettant aux membres d’obtenir 30 jours de congé annuel après 25 ans de service (au lieu de 28 ans).
• Harmonisation de l’accumulation des congés pour les membres de la Force de réserve, assurant une équité avec les pratiques de la Force régulière.
• Reconnaissance des services antérieurs, accordant des crédits pour l’expérience civile pertinente et le service dans d’autres forces armées.
• Élargissement des dispositions sur les congés pour raisons compassionnelles, offrant un soutien accru aux membres confrontés à des défis personnels ou familiaux.
Ces améliorations reflètent un engagement renouvelé envers l’équilibre travail-vie personnelle, le bien-être familial et le moral des membres, en alignement avec le plaidoyer de l’APMC-CMPA pour des politiques centrées sur le personnel.
Incitatifs de recrutement pour les professions critiques
Pour remédier aux pénuries dans les métiers clés, les FAC ont introduit une prime de recrutement temporaire, en vigueur jusqu’au 31 mars 2026. Les recrues admissibles dans des professions spécifiques, telles que celles de technicien médical et de militaire du blindé (sous-officier), recevront des augmentations de rémunération supplémentaires après la réussite de la Qualification militaire de base (QMB). Cette initiative vise à combler les postes critiques tout en améliorant la qualité de vie des membres dans les métiers sous-représentés.
Avantages sociaux complets pour les membres et leurs familles
Les FAC continuent d’offrir l’un des régimes d’avantages sociaux les plus concurrentiels au Canada, incluant :
• Couverture complète en matière de santé, de soins dentaires et de soins de la vue.
• Quatre à six semaines de congé payé par an.
• Plans de pension et opportunités de formation continue dès l’enrôlement.
Ces avantages offrent tranquillité d’esprit aux membres et à leurs familles, répondant à la fois aux besoins courants et imprévus, et renforcent l’engagement des FAC envers le bien-être global de leur personnel.
Opportunités éducatives
Dans une époque marquée par l’augmentation des coûts de l’éducation, les FAC offrent un accès inégalé à des programmes d’éducation financés, tels que le Plan de formation et d’éducation subventionnées des militaires du rang (PFEMR). Ces programmes permettent aux membres de poursuivre des études supérieures tout en recevant un salaire et des avantages sociaux, favorisant ainsi un développement professionnel et personnel qui dépasse largement le cadre du service militaire.
L’APMC-CMPA reconnaît qu’il reste toujours des progrès à accomplir pour soutenir le personnel des FAC, et nous restons engagés à plaider pour des changements positifs. Cependant, nous sommes également fiers de mettre en lumière les progrès significatifs réalisés. En collaborant avec les FAC, nous visons à bâtir une communauté de défense plus forte et plus résiliente qui reflète nos valeurs communes de justice, de compassion et d’excellence.
Ensemble, nous pouvons garantir que les FAC demeurent un endroit où les individus peuvent s’épanouir, servir leur pays et contribuer à un monde meilleur.
