Offres d'emploi partout au Burkina Faso

14/09/2024

oste à pourvoir CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en Statistique, Santé Publique, Agronomie, Agroéconomie, Economie de développement
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
TERMES DE REFERENCES
Recrutement d’un (e ) CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une Chargé (e) Technique Suivi Evaluation Apprentissage et Mesure d’Impact (SEAMI) pour un projet d’urgence qui sera mis en œuvre dans la région de la Boucle du Mouhoun sur une durée d’un an. Le poste sera basé au siège du projet avec des déplacements fréquents sur le terrain

I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/la chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, d’animer les activités de suivi évaluation et d’apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans la zone d’intervention du programme.
Le/la chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact est la personne clé chargée du processus de collecte des données dans le cadre des différentes étapes du projet, de suivi évaluation des activités et des différentes évaluations du projet. Il/elle contribuera de façon significative à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail et de budget du projet.

II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Assurer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre efficace de la stratégie du projet en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances :
 Elaborer les outils du plan de SEAMI articulés autour des points essentiels suivants :
 Les outils de suivi de la recherche formative ;
 Les outils de suivi de la mise en œuvre ;
 Les outils de suivi des effets/impacts ;
 Les outils du suivi du contexte, hypothèses et risques ;
 Les outils de gestion de la connaissance (capitalisation et apprentissage).
 Elaborer le chronogramme des activités et de budget de SEAMI conformément au contrat avec le bailleur
 Accompagner l’élaboration des outils pour les différentes études du programme (Baseline, mid-line, endline, Analyses) en synergie avec les responsables thématiques et le niveau global.
 Organiser et exécuter les différentes phases du projet (phase de recherche formative, d’ébauche de l’intervention et d’expérimentation) afin de s’assurer qu’elles sont inter-liées ;
 Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet
 Superviser le travail des partenaires d’exécution sur le terrain
 Renforcer les capacités des équipes du programmes et celles des organisations partenaires locales sur le plan de suivi-évaluation et apprentissage
 Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du projet
 Capitaliser les expériences du projet en termes de succès, leçons apprises pour une gestion durable des ressources, moyens de subsistance durables et du genre ;
 Appuyer à l’élaboration des fiches de succès stories ;
 Fournir une expertise technique du point de vue du Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact notamment à travers des analyses ponctuelles, adaptées et opportunes pour non seulement aider dans la conception des actions mais aussi pour la mise en œuvre et la réorientation nécessaire au besoin

Assurer la mise à jour régulière des données pour démonter le progrès vers les objectifs fixés
 Concevoir une base de données pour le suivi des activités du projet ;
 Concevoir des indicateurs d’extrants pour le suivi immédiat des activités réalisées
 Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la base des données ;
 Assurer que les partenaires de mise en œuvre remontent les données dans les canevas produits à cet effet et avec toute la qualité requise
 Produire les informations pour le rapportage (mensuel, semestriel et annuel) pour le suivi des progrès vers l’atteinte des objectifs du projet ;
 Identifier les thématiques objets des études et contribuer à l’élaboration des termes de références ;
 Contribuer à la rédaction des rapports de progression du projet et aux renseignements des outils internes de CARE (PIIRS) ;
 Assurer l’organisation des activités d’évaluation (PDM, Capitalisation, Evaluation Finale des activités du projet)

Assurer la synergie et l’apprentissage en matière de suivi évaluation
 Participer aux cadres des concertations internes et externes (réunion SEAMI, clusters thématiques, réunion du SAP…..)
 Assurer la circulation de l’information, la collaboration avec les principales parties prenantes sur toutes les activités du projet ;
 Participer aux activités de suivi évaluation des autres initiatives de CARE dans le pays
 Contribuer à la promotion de la synergie entre le projet et les autres intervenants de la région et assurer que les interventions du Projet sont cohérentes avec la planification stratégique de CARE et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE.
 Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 en Statistique, Santé Publique, Agronomie, Agroéconomie, Economie de développement et Socio-Economie, et ou Sociologie
;  Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé
 Niveau avancé des logiciels de conception et de d’analyse des données
 Bonne connaissance de logiciel de cartographie
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
 Parler l’anglais serait un atout
 Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
 Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
 Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
 Esprit d’initiative, et capacité de communication.
 Sens de la confidentialité.
 Avoir un esprit de communication orale et écrite
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.

V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus t**d le Mardi 24 Septembre 2024 par Email à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor sis à Ouaga 2000 05 BP 6444 Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07, Tel : +226 25 37 56 62
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

14/09/2024

oste à pourvoir COORDINATEUR SUPPORT (NATIONAL) – BURKINA FASO
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur APPEL DE GENEVE
Structure Bénéficiaire APPEL DE GENEVE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en finance ou diplôme de commerce spécialisé en finance
Expériences 5-10 ans
Capacités liées à l'emploi
Titre du poste :COORDINATEUR SUPPORT (NATIONAL) – BURKINA FASO
Département : ....
Support :
Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Mission:
Activités principales :
• Assurer la gestion efficace des finances et des services d'appui pour l'Appel de Genève, y compris les finances, les ressources humaines, les achats, la logistique et l'administration.
• Rendre compte des services d'appui dans le pays : système, processus et normalisation pour assurer la transparence, la responsabilité et un système solide de contrôle interne.
• Assurer la conformité avec les politiques et les processus de l'Appel de Genève, y compris les vérifications ponctuelles et les audits internes si nécessaire.
• Assurer la conformité avec les exigences légales du pays.
• Communiquer et coordonner entre les départements, en veillant à ce que les systèmes et procédures administratifs soutiennent efficacement les opérations.

Chaîne de management :
Ligne directrice : Directeur(trice) pays
Ligne technique : Chef(fe) service Support dans le pays. Si le poste de chef(fe) du service Support n'est pas pourvu, le responsable technique est le coordinateur des finances et des ressources humaines au siège.
Fonctions et responsabilités
Principales priorités, réalisations ou résultats attendus
Finance:
• Soutenir le CD et le programme national dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des plans d'activités/projets annuels, des budgets et des prévisions.
• Produire des rapports mensuels sur le budget et les réalisations et les présenter à la direction de GC dans le pays, en soulignant les problèmes potentiels liés aux projets en cours et en proposant des stratégies d'atténuation.
• Identifier les tendances financières et en rendre compte, en collaborant avec la direction du pays pour produire des options/scénarios/plans d'action corrective qui garantissent la stabilité financière permanente du programme de pays.
• Produire des budgets et des descriptions budgétaires au format du donateur, ainsi que des rapports financiers du donateur pour examen et soumission.
• Veiller au respect de l'appel de Genève et des politiques des donateurs.
• Créer, maintenir et mettre en œuvre un système de répartition des coûts, en veillant à ce que les coûts directs et indirects soient répartis de manière appropriée.
• Assurer la supervision et le soutien de la gestion financière, développer les capacités et l'évolution de carrière du personnel national, en veillant à la cohérence et à la qualité des finances.
• Guider l'élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés.
• Superviser toutes les questions de comptabilité financière, y compris la tenue du grand livre, du bilan, des recettes, des paiements et des exigences en matière de paie.
• Superviser les besoins de trésorerie du programme, en liaison avec le siège de l'Appel de Genève pour faciliter les transferts de fonds sur le terrain.
• Gérer les effets des fluctuations des taux de change entre les monnaies locales et les monnaies contractuelles, en mettant en évidence rapidement les problèmes à venir et en identifiant des stratégies d'atténuation.
• Superviser la gestion financière des contrats de livraison des partenaires.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines à la direction du pays pour toute question relative aux ressources humaines, en renforçant la capacité des ressources humaines dans l'ensemble du programme.
• Développer, contrôler et réviser le cadre national des ressources humaines afin d'assurer la conformité avec la législation locale.
• Gérer et examiner le cycle mensuel de suivi des congés et d'établissement des rapports de paie pour le personnel national afin de s'assurer que tout problème est signalé et suivi en temps utile, et que les délais de paie sont respectés.
• Mettre à jour la base de données du personnel sur une base hebdomadaire ; maintenir un processus pour s'assurer que tout changement est mis à jour en temps voulu. Tous les documents sont téléchargés dans SharePoint.
• Responsable du processus de départ et d'arrivée dans le pays.
• Les feuilles de temps sont signées tous les mois. Les processus de l'Appel de Genève sont respectés.
• Participation aux connexions globales mensuelles des RH.
• Mise en œuvre de nouvelles politiques en collaboration avec le siège.
• Représentant des RH dans le pays pour toute communication relative aux RH, en collaboration avec le siège.
• S'engager dans les projets et priorités annuels en matière de ressources humaines, en collaboration avec la fonction RH et le siège.
• Assurer le reporting mensuel tel que demandé, notamment en ce qui concerne le recrutement et les congés.
• Veiller à ce que les actions de passation de marchés soient menées conformément aux politiques et procédures, ainsi qu'aux exigences des donateurs, en maintenant les bons niveaux de passation de marchés, les contrôles appropriés et la responsabilité, en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour GC.
• Fournir des conseils techniques à la direction du programme.
• Élaborer et mettre à jour les plans d'approvisionnement du programme afin de garantir un approvisionnement en temps voulu.
• Gérer le processus d'approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d'approvisionnement de GC et en collaboration avec les services d'approvisionnement du siège.
• S'assurer que tous les moyens de communication et de sécurité, les moyens de transport et le matériel et l'équipement de logement sont disponibles et fonctionnent correctement.
• Partager le briefing de pré-arrivée avec les nouveaux membres ou les visiteurs dans le pays.
• S'assurer que tous les nouveaux membres du personnel ont rempli le formulaire numérique de preuve de vie.
• Aider le directeur national à établir le budget de la sûreté et de la sécurité.
Administration et logistique :
• Assurer un système de classement adéquat des contrats de ressources humaines, des contrats de comptabilité et des contrats de locaux et de services.
• Soutenir les demandes de visa et de voyage.
Respect :
• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l'Appel de Genève, en promouvant un comportement éthique. Être un ambassadeur du code de conduite et un modèle de responsabilité.
• Veiller à connaître et à respecter toutes les politiques et procédures de l'Appel de Genève.
• Assumer le rôle d'une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
• Comprendre et respecter les normes énoncées dans le cadre de protection de l'Appel de Genève, en agissant avec le soin et l'attention nécessaires pour préserver le bien-être du personnel, des consultants et des partenaires, ainsi que de toute autre personne qui travaille avec l'Appel de Genève ou en son nom. Signaler tout problème éventuel
Formation et expérience
• BAC+4 en finance ou diplôme de commerce spécialisé en finance avec une qualification en comptabilité un plus, ainsi qu'une expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines.
• 5 à 10 ans d'expérience à responsabilité progressive au niveau national dans des organisations de défense des droits de l'homme et/ou des organisations humanitaires dans un rôle similaire.
• Expérience de la supervision de la planification financière complexe, du suivi, des prévisions et des rapports.
• Une expérience de Dynamics 365 Business Central est un plus.
Exigences essentielles :
• Compétences efficaces en matière de gestion financière, y compris la planification de scénarios financiers complexes.
• Bonne compréhension des méthodes de gestion des risques financiers.
• Bonne compréhension de la législation locale.
• Maîtrise professionnelle totale de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral ; d'autres langues sont un atout.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences personnelles :
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale).
• Esprit d'entreprise.
• Les normes de travail reflètent un niveau élevé d'intégrité, d'éthique et de confidentialité.
• Planification et obtention de résultats.
• Souci du détail.
• Communiquer avec impact et respect.
• Établir des relations de confiance.
• Compassion et bienveillance.
• Fixer des limites.
• Habitué à travailler avec des cadres supérieurs.
• Sensibilité culturelle.
• Collaboration entre les départements.
• Sens élevé de la responsabilité.
• Capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés.
• Capacité à faire face au changement.
• Capacité à gérer des environnements peu sûrs.
• Volonté et capacité de voyager dans de brefs délais.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Postuler à travers ce lien : https://www.genevacall.org/careers/
Formulaire de demande d'appel de Génève :
https://forms.swisshrmonline.ch/240944722033350?xvna=Coordinateur%20Support%20-%20Ouagadougou,%20Burkina%20Faso%20(National)&xvnu=VAC1086&xsou=%25mediaName%25
Date limite de depôt des dossiers 23/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

Are you highly motivated and want to be part of our team? In this section, you will find career and service-providing opportunities to join our staff worldwide.

14/09/2024

Poste à pourvoir OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA P
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Ressources humaines, Droit ou sciences sociales
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE (H/F)
Durée de Contrat : Quatre (04) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région du Centre (Ouagadougou)
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) & Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/e Officer RH Chargé (e) du développement des compétences et de la performance pour le renforcement de son effectif.

II. APERCU DU POSTE
Sous la supervision du manager des Ressources Humaines, l’Officier RH Chargée du développement des compétences et de la performance assure l’organisation, la coordination et l’animation de toutes les activités liées l’évaluation des performances à la formation, et au renforcement des capacités des employés-es de l’organisation, conformément à la politique de développement des compétences d’IRC. Il ou Elle sert de point focal pour les aspects en lien avec le renforcement des capacités des partenaires locaux en gestion des ressources humaines.

III. RESPONSABILITES DU POSTE
1. Gestion du développement des competences
• Contribuer à l’élaboration et la révision des politiques, outils et procédures existantes en matière de développement des compétences
• Coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste du personnel
• Evaluer le succès des plans de développement et aider les employé/es à optimiser les opportunités d’apprentissage
• Conseiller et accompagner les supérieurs hiérarchiques en matière de développement des capacités de leurs équipes
a. Piloter le plan de formation de l’organisation
• Recueillir et analyser les expressions de besoins en matière de formation et dresser les priorités selon les objectifs organisationnels
• Participer à la définition du budget prévisionnel des projets de formation
• Déterminer les modalités des projets de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), élaborer les cahiers des charges, lancer des appels d’offres destinés aux prestataires individuels
• Identifier les formateurs internes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.)
• Participer à l’évaluation et la sélection des prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
• Assurer la logistique des formations en collaboration avec la Supply Chain: inscription des collaborateurs, envoi des invitations, gestion des salles, commande de fournitures, préparation et mise à disposition des documents et supports de formation
• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des participants, locaux, organisation logistique, etc.)
• Piloter et suivre les indicateurs de formation et en assurer le reporting périodique
• Mettre en place et suivre la base de données des formateurs (interne et externe)
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels
• Gérer l’archivage physique et électronique des supports de formation
b. Animer les orientations et les inductions
• Assurer les tâches logistiques des formations (convocations, feuilles d’émargement)
• Participer au processus d’intégration pour les nouvelles recrues en animant des sessions d'induction RH
• S’assurer que les nouvelles recrues reçoivent toutes les autres inductions requises
• Conseiller et orienter le personnel sur l’ensemble des questions relatives à la formation
2. Gestion des evaluations annuelles
• Mettre en œuvre le processus de fixation des objectifs des performances du personnel : note d’orientation, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des fiches d’objectifs ;
• Mettre en œuvre le processus d’évaluation des performances du personnel : formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des évaluations ;
• Conduire l’analyse des résultats des évaluations annuelles.
3. Gestion du partenariat
• Participer à l’évaluation des capacités en ressources humaines des partenaires locaux
• Mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation des partenaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe partenariat
• Contribuer à la capacitation techniques et managériales des partenaires selon les normes, règles et règlementations en vigueur au Burkina Faso
• Être le point de contact des partenaires pour les questions relatives aux ressources humaines

IV. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Manager RH
Position sous supervision directe : Assistants RH
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC

V. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications minimales
• BAC+3 en Ressources humaines, Droit ou sciences sociales
Expérience et compétences préférées :
• 4 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans en tant que chargé/e de la formation
• Connaissance de la législation du travail constitue un atout,
• Au moins 1 an d’expérience de travail dans les ONG Internationale
• Maîtrise du français parle et écrit, compétences linguistiques en anglais sont un atout ;
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
Aptitudes personnelles :
• Grande capacité rédactionnelle
• Bonne capacité, d’innovation, d’organisation et d’autonomie
• Excellentes compétences de communication et de négociation
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute et disponibilité
• Créativité, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
• Bonne moralité, Esprit d’initiative
• A ce poste, vous devez être organisé(e) et proactif (ve), doté(e) d’un grand sens du service, et savoir travailler sous pression.

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;

Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54805?c=rescue&lang=en-US au plus t**d le 16/09/2024 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 16/09/2024
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 04 mois
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des lead...