Gert Truyens

Gert Truyens Nationaal voorzitter van SYNOVA, de vrije vakbond
Président national de SYNOVA, le syndicat libre

Aujourd’hui, j’ai assisté au comité sectoriel de l’Horeca bruxellois et j’ai pu constater une fois de plus la force de n...
05/06/2026

Aujourd’hui, j’ai assisté au comité sectoriel de l’Horeca bruxellois et j’ai pu constater une fois de plus la force de notre action à Bruxelles.

Un moment particulier, car il s’agissait également de la première réunion sous notre nouvelle bannière SYNOVA. Et j’ai retrouvé ici l’enthousiasme que nous avions ressenti la semaine dernière.

Plus de 100 affiliés et délégués se sont réunis pour partager leurs expériences, échanger des bonnes pratiques et se soutenir mutuellement. Car c’est précisément cela, le travail syndical : rassembler les gens, écouter leurs préoccupations et, à partir de là, chercher des solutions.

Des thèmes difficiles ont également été abordés. Une étude sectorielle montre en effet que le harcèlement, la violence et les comportements inappropriés sont encore trop fréquents sur le lieu de travail. Nous ne devons jamais considérer cela comme normal.

Les travailleurs confrontés à ces situations doivent savoir qu’ils ne sont pas seuls. Avec nos délégués, nous continuons à être à l’écoute des préoccupations et à chercher des solutions qui aident réellement les gens à aller de l’avant. 💪

***
Vandaag was ik aanwezig op het sectoraal comité van de Brusselse Horeca en zag ik opnieuw hoe sterk onze werking is in Brussel.

Een bijzonder moment, want het was meteen ook de eerste bijeenkomst onder onze nieuwe SYNOVA-vlag. En het enthousiasme dat we vorige week voelden, voelde ik hier opnieuw.

Meer dan 100 leden en afgevaardigden kwamen samen om ervaringen te delen, goede praktijken uit te wisselen en elkaar te versterken. Want dat is precies waar goed vakbondswerk om draait: mensen samenbrengen, luisteren naar wat leeft en van daaruit oplossingen zoeken.

Ook moeilijke thema’s kwamen aan bod. Uit een sectorstudie blijkt immers dat pesten, geweld en grensoverschrijdend gedrag nog te vaak aanwezig zijn op de werkvloer. Dat mogen we nooit normaal vinden.

Werknemers die hiermee geconfronteerd worden, moeten weten dat ze er niet alleen voor staan. Samen met onze afgevaardigden blijven we luisteren naar wat er leeft en zoeken naar oplossingen die mensen écht vooruithelpen. 💪

31/05/2026

Een terugblik op een historisch moment. 💙

Het moment waarop de toekomst van onze organisatie, met een overweldigende score van 98,58%, een nieuwe naam kreeg.

SYNOVA.

Jouw vrije vakbond die luistert, verbindt en versterkt.
In werk én leven.
Vandaag én morgen.

Mijn oprechte dank aan elke collega en aan alle externe partners die dit mee hebben waargemaakt.

Maar ook mijn diep respect voor onze stemgerechtigde mandatarissen, die de moed hebben getoond om resoluut te kiezen voor een nieuw begin.

Vandaag bouwen we verder.
Met respect voor waar we vandaan komen.
En met vertrouwen in wat voor ons ligt.

***

Retour sur un moment historique. 💙

Le moment où l'avenir de notre organisation a été scellé par un score écrasant de 98,58 %, lui donnant un nouveau nom.

SYNOVA.

Votre syndicat libre qui écoute, rassemble et renforce.
Au travail et dans la vie privée.
Aujourd’hui et demain.

Je tiens à remercier sincèrement chaque collègue et tous les partenaires externes qui ont contribué à cette réussite.

Mais je tiens également à exprimer mon profond respect à nos mandataires votants, qui ont eu le courage de choisir résolument un nouveau départ.

Aujourd’hui, nous continuons à construire.
En respectant nos origines.
Et en ayant confiance en ce qui nous attend.

30/05/2026

Vandaag schreven we geschiedenis.

Met 98,58% heeft ons buitengewoon congres beslist om ACLVB officieel om te dopen tot SYNOVA.

Meer dan een nieuwe naam.
Meer dan een nieuw logo.
Dit is een nieuw hoofdstuk in een verhaal dat al meer dan 130 jaar wordt geschreven door mensen.

Door leden.
Door afgevaardigden.
Door medewerkers.
Door iedereen die gelooft dat werk mensen sterker moet maken.

SYNOVA staat voor een vakbond die luistert, verbindt en versterkt.
In werk én leven.
Vandaag én morgen.

We laten ons verleden niet los. We nemen het mee.
Als fundament. Als kompas. Als kracht om verder te bouwen aan de vrije vakbond van de toekomst.

Dank aan iedereen die vandaag mee dit historische moment mogelijk maakte.

Welkom bij SYNOVA.

***

Aujourd'hui, nous avons écrit l'histoire.

Avec 98,58 %, notre congrès extraordinaire a décidé de rebaptiser officiellement la CGSLB en « SYNOVA ».

Plus qu'un nouveau nom.
Plus qu'un nouveau logo.
C'est un nouveau chapitre d'une histoire écrite depuis plus de 130 ans par des personnes.

Par les affiliés.
Par les délégués.
Par des collaborateurs.
Par tous ceux qui croient que le travail doit rendre les gens plus forts.

SYNOVA, c'est un syndicat qui écoute, rassemble et renforce.
Au travail et dans la vie privée.
Aujourd’hui et demain.

Nous ne renonçons pas à notre passé. Nous l’emportons avec nous.
Comme fondement. Comme boussole. Comme force pour continuer à bâtir le syndicat libre de demain.

Merci à tous ceux qui ont rendu possible ce moment historique aujourd’hui.

Bienvenue chez SYNOVA.

Le syndicat libre. 💪
De vrije vakbond. 💪

Aujourd’hui, nous avons enregistré une interview importante sur l’évolution de notre organisation. Un moment qui m’a fai...
15/05/2026

Aujourd’hui, nous avons enregistré une interview importante sur l’évolution de notre organisation. Un moment qui m’a fait revenir sur le passé, mais aussi me tourner vers l’avenir.

Car le 30 mai, nous ne faisons pas que tourner une page, nous ouvrons un nouveau chapitre.

Depuis plus de 130 ans, nous sommes aux côtés des travailleurs. Et nous continuerons à le faire. Mais bientôt sous un nouveau nom. Car dans un monde qui change, un syndicat doit aussi oser évoluer.

Vous découvrirez notre nouveau nom à partir du 30 mai.
Vous pourrez voir l'interview le 6 juin à 10 heures sur La Une (RTBF).

Vandaag op bedrijfsbezoek bij Aperam in Genk.Altijd waardevol om op de werkvloer zelf te horen wat er leeft. We hadden h...
13/05/2026

Vandaag op bedrijfsbezoek bij Aperam in Genk.

Altijd waardevol om op de werkvloer zelf te horen wat er leeft. We hadden het over werkdruk, de toekomst van onze industrie en de uitdagingen waar werknemers elke dag mee geconfronteerd worden.

Goed vakbondswerk begint bij luisteren.
Bij mensen.
Bij de realiteit op de werkvloer.

Bedankt aan onze mensen bij Aperam en de directie voor het warme onthaal en de open gesprekken.

Le Comité régional wallon s’est réuni la semaine dernière. Un moment pour faire le point sur notre situation, mais surto...
27/04/2026

Le Comité régional wallon s’est réuni la semaine dernière. Un moment pour faire le point sur notre situation, mais surtout pour regarder vers l'avenir.

Avec une large reconfirmation pour qu’Eugénie et Pascal poursuivent leur travail en Wallonie. Et c'est mérité, car l’avenir est entre de bonnes mains.

Nous constatons aussi que notre approche fonctionne.
Avec un accord au sein du Groupe des 10 comme alternative au plafonnement de l'indexation.
Avec des propositions qui sont entendues et nourrissent le débat.
Et avec une pétition qui porte la voix des citoyens au Parlement.

Nous sommes à un tournant. Et notre organisation aussi.
Ensemble, nous avançons tout droit vers le 30 mai, le jour où notre avenir se poursuit sous un nouveau nom.

Pas une rupture avec le passé, mais une nouvelle étape dans ce que nous voulons être.

Ces derniers mois, de nombreuses décisions ont été prises au détriment des citoyens. Aujourd’hui, nous inversons la tend...
24/04/2026

Ces derniers mois, de nombreuses décisions ont été prises au détriment des citoyens. Aujourd’hui, nous inversons la tendance. 🔄

En collaboration avec les autres syndicats, nous lançons une pétition commune adressée à la Chambre. Non pas pour critiquer, mais pour montrer qu’il existe bel et bien d’autres choix possibles.

Nous avons préparé un plan détaillé et chiffré. Des propositions qui tiennent compte du budget, qui reposent sur l’équité. Des propositions où ce ne sont pas seulement les travailleurs qui paient la note, mais où chacun contribue équitablement.

Avec cette pétition, nous voulons remettre la voix des citoyens au centre des préoccupations. Car on ne fait pas de la politique au-dessus des gens, mais avec eux.

Si nous atteignons 25 000 signatures, le Parlement sera tenu de nous écouter. C'est l'occasion de relancer le débat.

Alors… signez et partagez la pétition :
https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/i-1307?locale=fr

De voorbije maanden werd er veel beslist over mensen.Vandaag draaien we het om. 🔄Samen met de andere vakbonden lanceren ...
23/04/2026

De voorbije maanden werd er veel beslist over mensen.
Vandaag draaien we het om. 🔄

Samen met de andere vakbonden lanceren we een gezamenlijke petitie gericht aan de Kamer. Niet om kritiek te geven, maar om te tonen dat er wél andere keuzes mogelijk zijn.

We hebben een onderbouwd en becijferd plan klaar. Een voorstel dat oog heeft voor de begroting, maar vertrekt vanuit rechtvaardigheid. Waarin niet alleen werknemers de rekening betalen, maar iedereen eerlijk bijdraagt.

Met deze petitie willen we de stem van mensen opnieuw centraal zetten. Want beleid maak je niet over mensen, maar mét mensen.

Bij 25.000 handtekeningen is het parlement verplicht om ons te horen. Dat is een kans om het debat opnieuw open te trekken.

Dus… teken en deel de petitie:
https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/i-1307?locale=nl

Ces derniers jours, un travail important a été mené en coulisses. Pas à coups de grands discours ni d'annonces fracassan...
22/04/2026

Ces derniers jours, un travail important a été mené en coulisses. Pas à coups de grands discours ni d'annonces fracassantes. Mais à travers des discussions. En cherchant ce qui est le mieux pour les gens.

Je l'ai toujours dit : quand la concertation fonctionne, on trouve des solutions.
Aujourd'hui, syndicats et employeurs sont parvenus à un accord sur une alternative au plafonnement de l'indexation. Cette mesure était trop complexe. Trop imprévisible. Et, au final, pas équitable. Ni pour les travailleurs, ni pour les entreprises.

Ce qui est possible est aujourd’hui sur la table. Une alternative qui part de la réalité et apporte plus de stabilité et de prévisibilité. Pour tout le monde.

Pour moi, c’est ça, le cœur du dialogue social. Il ne s'agit pas de crier chacun de son coin ce qui ne va pas, mais de chercher ensemble ce qui fonctionne mieux. C'est maintenant au gouvernement de faire de même.

Car lorsque les employeurs et les syndicats avancent ensemble, ce n'est pas un détail. Cela montre qu'il existe une autre voie largement soutenue.

J'espère que le gouvernement s'engagera lui aussi sur cette voie.
Car les solutions durables ne naissent pas dans les annonces.
Elles naissent autour d'une table.

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