Cgsp enseignement Liege

09/07/2026

Bonnes vacances à tous 😎
On sera prêt pour une rentrée pas comme les autres 💪

09/07/2026

Une initiative soutenue syndicalement👍😉

08/07/2026

08/07/2026

On ne lâchera pas

08/07/2026

Vacances? En route pour le parlement...

29/06/2026

Comité d'accueil au conseil communal pour Diana Nicolic ... qui a été moins fière qu'au parlement. Elle n'a pas osé affronter les cris des enseignants...

26/06/2026

Le fondamental d'Herstal et d'Oupeye se rencontrent et échangent 💪

24/06/2026

AR Montegnée... 🤩💪🫶

24/06/2026

Le fondamental d'Herstal sensibilise devant les commerces 💪🫶

23/06/2026

Alors que nous nous apprêtons à vivre un épisode de canicule, le gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles ressort la circulaire 9730, selon laquelle :
➡️une température de 30°C en classe correspond à une situation normale / niveau vert IRM
➡️une vague de chaleur ne relève pas de la force majeure et ne permet donc pas à un établissement de décider de suspendre les cours.

La circulaire fait non seulement une confusion entre la température sur le lieu de travail et la température extérieure, et va même jusqu’à formuler des recommandations lorsque la température en classe dépasse les 40°C, soit une température supérieure à la température corporelle !🌡️😱

Pourtant, en matière de facteurs d’environnement et agents physiques (Livre V), le Code du Bien-Être au travail – qui prévaut sur une circulaire administrative - est clair :
➡️L’employeur doit réaliser une analyse des risques des ambiances thermiques d’origine technologique ou climatique présentes sur le lieu de travail → Ce type d’analyse est rarement réalisée dans les écoles !
➡️Les employeurs doivent mesurer la chaleur réelle dans les locaux sur base de l’indice WBGT → La circulaire n’évoque pas cette obligation !
➡️Pour un travail “léger”, comme enseigner, la limite stricte est de 29 WBGT (jusqu’à il y a peu, le code indiquait une température de 28°C)
➡️Si ce seuil est dépassé et que les locaux ne permettent pas de rafraîchir l'air, il y a obligation légale d'arrêter l'exposition des travailleurs.

Rappelons également que :
➡️Les enfants ont une capacité de sudation inférieure à celle des adultes et emmagasinent la chaleur plus vite. Les normes des adultes ne peuvent donc en aucun cas leur être appliquées.
➡️Les publications scientifiques expliquent qu’à partir de 26°C en classe, les performances scolaires cognitives des élèves commencent à diminuer significativement.

❌ Nous refusons que les enseignant·e·s soient contraints de choisir entre veiller au bien-être des élèves et le devoir d’obéissance à des ordres vraisemblablement illégaux !

Nous demandons que :
➡️Des boissons fraîches et thermomètres soient mis à disposition
➡️Les cours et évaluations soient suspendus dès que l’employeur n’est pas en mesure de faire respecter stricto sensu le Code du Bien-Être au travail.

🚫Aucune motivation politique ou idéologique à vouloir afficher une continuité dans les évaluations ne peut justifier que l’on mette en danger la santé des enfants et des travailleurs ! ✊