CSC SP - Gr Défense

CSC SP - Gr Défense Informations générales et syndicales au personnel de la Défense

📢 12 MAI — LA CSC SP DEFENSE SE MOBILISE➡️ Des carrières plus longues➡️ Des droits qui reculent➡️ Un métier qui perd en ...
12/05/2026

📢 12 MAI — LA CSC SP DEFENSE SE MOBILISE

➡️ Des carrières plus longues
➡️ Des droits qui reculent
➡️ Un métier qui perd en attractivité
➡️ Toujours plus demandé, mais toujours moins reconnu

Les militaires méritent mieux.
Aujourd’hui, nous faisons entendre leur voix et défendons l’avenir de la Défense. ✊🇧🇪

📢Répondez à notre enquête: https://forms.office.com/e/XHyg50J6M3🧠💼 Le bien-être mental au travail est une priorité !📅 28...
09/04/2026

📢Répondez à notre enquête: https://forms.office.com/e/XHyg50J6M3

🧠💼 Le bien-être mental au travail est une priorité !
📅 28 avril — Journée internationale de la santé et de la sécurité au travail
Cette année, l’accent est mis sur la santé mentale au travail.

Dans les services publics, les travailleuses et travailleurs font face chaque jour à :
✔️ des objectifs élevés
✔️ une forte responsabilité sociétale
✔️ des tâches complexes
✔️ des situations humaines parfois très éprouvantes
❗ Les politiques d’économies actuelles ne sont pas sans conséquences sur le bien-être mental.

👉 La CSC Services publics veut vous donner la parole.

Prenez quelques minutes pour répondre à notre questionnaire avant le 15 avril ⏳

📊 Vos réponses nous permettront :
🔹 d’identifier les risques psychosociaux
🔹 de formuler des propositions concrètes
🔹 de développer des outils de prévention et d’accompagnement
🤝 Ensemble, agissons pour des lieux de travail plus sains, plus sûrs et plus humains.
➡️ Participez, partagez, faites entendre votre réalité !




En ce 22 mars, nos pensées se tournent vers celles et ceux qui ont été touchés par la violence aveugle.On se souvient de...
22/03/2026

En ce 22 mars, nos pensées se tournent vers celles et ceux qui ont été touchés par la violence aveugle.
On se souvient des vies perdues, des familles brisées, du courage des secours et de la solidarité qui a uni tout un pays. 🙏

Se souvenir, c’est refuser l’oubli.
Se souvenir, c’est continuer à défendre la paix, la liberté et l’humanité.

Nos militaires encore sollicités dans des conditions juridiquement incertaines !!!Le cadre juridique reste flou.Le Codex...
17/03/2026

Nos militaires encore sollicités dans des conditions juridiquement incertaines !!!

Le cadre juridique reste flou.
Le Codex n’est toujours pas adopté.
Et pourtant, on continue à leur confier des missions sensibles.

En cas d’incident, qui assume ?
Dans ces conditions, déployer des militaires pour sécuriser des synagogues, c’est NON.
C’est une décision dictée par l’absence de cadre juridique clair.

À cela s’ajoute un re**rd salarial de 5 ans,
malgré un benchmarking prévu en 2025.
On exige d’eux engagement, disponibilité et sens du devoir…

sans cadre clair, sans protection suffisante, sans rémunération à la hauteur.
Nos militaires méritent le respect, la clarté et l’équité.
Il est temps d’agir !!!!

Ce 12 mars, la CSC Services Publics et le groupe Défense se sont mobilisés dans les rues pour dire NON aux mesures injus...
12/03/2026

Ce 12 mars, la CSC Services Publics et le groupe Défense se sont mobilisés dans les rues pour dire NON aux mesures injustes du gouvernement Arizona.
Pour nos droits, nos conditions de travail et l’avenir des services publics.
La lutte continue. On ne lâche rien ✊

En cette Journée internationale des droits des femmes, nous prenons un moment pour rappeler le chemin parcouru vers l’ég...
08/03/2026

En cette Journée internationale des droits des femmes, nous prenons un moment pour rappeler le chemin parcouru vers l’égalité entre les femmes et les hommes.

Au fil des décennies, de nombreux combats ont permis des avancées importantes : le droit de vote, l’accès à l’éducation, l’accès au travail, ainsi que la reconnaissance progressive de l’égalité des droits.

Ces progrès sont le fruit de l’engagement de nombreuses femmes et hommes qui ont œuvré, parfois au prix de luttes longues et difficiles, pour une société plus juste.

Malgré ces avancées, des défis importants demeurent. Les inégalités salariales persistent, certaines carrières restent freinées et les discriminations ou violences liées au genre restent une réalité pour de nombreuses femmes.

Cette journée est l’occasion de rappeler que l’égalité entre les femmes et les hommes reste un objectif essentiel pour construire une société plus juste et plus équilibrée pour toutes et tous.

06/03/2026
25/02/2026

Quand on est militaire,
qu’on a passé des années à dormir sous une tente ⛺️

loin de sa famille, loin du confort, loin de tout…
et qu’on nous présente “fièrement” un conteneur comme solution de logement 🏗️
alors que d’autres séjournent à l’hôtel depuis des années 🏨

Doit-on dire merci ? 🤔

Se contenter de moins ⬇️
alors qu’on donne plus ⬆️

Est-ce cela, la reconnaissance ? 🎖️
Est-ce cela, la norme aujourd’hui ?
Nous ne demandons pas le luxe.
Nous demandons l’égalité ⚖️

Le respect 🤝
Un traitement équitable.
Une rémunération digne de l’engagement des militaires 💶

Pas des promesses pour “plus tard”. ⏳
Pas des compensations théoriques, reportées parce qu’“infinançables aujourd’hui”. 📅
Et certainement pas l’incertitude permanente de savoir si elles verront un jour le jour. ❓
Ce qui dérange le plus ?
Pour les pensions, soudain, nous sommes tous “égaux”. ⚖️

Mais pendant la carrière, nous restons “spécifiques” —
spécifiques quand il s’agit d’efforts,
spécifiques quand il s’agit de contraintes,
spécifiques quand il s’agit de sacrifices. 📉

Engagement 💪
Sacrifice 🇧🇪
Responsabilité 🎯

Cela ne mérite pas des solutions de seconde zone.

Nous ne sommes pas des citoyens de seconde catégorie.



📍 Aujourd’hui, nous sommes à Bruxelles. Pas pour nous-mêmes. Pour la sécurité de tous.Nous protégeons la société chaque ...
26/01/2026

📍 Aujourd’hui, nous sommes à Bruxelles. Pas pour nous-mêmes. Pour la sécurité de tous.

Nous protégeons la société chaque jour.
Mais qui nous protège ?

❌ Moins de protection
⚠️ Plus de risques
❗ Moins de respect

Les mesures « Arizona » démantèlent le statut des pompiers, de la police et des militaires et fragilisent ainsi notre sécurité.
👉 Qui voudra encore exercer ce métier demain ?

🚫 Mesures de fin de carrière ? À nouveau exclues.
Aménagements de fin de carrière, épargne-temps, travail soutenable…
Pour nos professions, ces mesures ne s’appliquent (presque) pas.
Incompréhensible. Inacceptable.

📉 Pénuries de personnel & charge de travail écrasante
Nous travaillons à bout de souffle depuis des années.
La pression mentale et physique est lourde – aussi pour nos familles.
Économiser sur le personnel ne fait qu’aggraver la situation.

🚒🚓🪖 Du matériel plutôt que des personnes ? Ça ne fonctionne pas.
Sans personnel motivé, protégé et respecté,
aucun véhicule n’est opérationnel.

⚖️ Un engagement total exige une protection totale
Nous appliquons les décisions politiques.
La protection juridique et médicale n’est donc pas un luxe, mais un devoir.
Aujourd’hui, cette protection est insuffisante.

👉 C’est pourquoi nous menons une action aujourd’hui à Bruxelles.
Pour le respect. Pour la protection. Pour la sécurité.
Pour nous. Et pour tout le monde.



✨ Front Commun 2.0 🟢🔵🔴 ✨ NL ci-dessous 👇Newsflash Défense du 22JAN26 préparé « entre la soupe et les patates » ?À la sui...
23/01/2026

✨ Front Commun 2.0 🟢🔵🔴 ✨ NL ci-dessous 👇

Newsflash Défense du 22JAN26 préparé « entre la soupe et les patates » ?

À la suite de ce Flash, le Front Commun souhaite attirer l’attention sur plusieurs points essentiels. 👇

1️⃣ Tout d’abord, nous regrettons vivement que la communication relative aux pensions 💶 ait été faite sans aucune concertation syndicale, alors que nous représentons quotidiennement le personnel militaire 🪖 et le personnel civil de la Défense.

2️⃣ Ensuite, la communication d’hier a surtout créé de la confusion : au lieu d’apporter des réponses claires, elle laisse le personnel dans une incertitude encore plus grande.

3️⃣ Il est par ailleurs frappant de constater la lenteur des avancées en faveur du personnel 🪖, alors que les inconvénients, les décisions, les mesures de protection et les investissements en matériel 💰 sont, eux, décidés très rapidement.
👉 Garantie de revenus, protections médicale et juridique, 2ᵉ pilier, allocation de carrière intégrée dans le salaire, … « provisoirement » reportés
👉 Quelles sont réellement les priorités ?
👉 Où en est-on concernant les engagements pris (chèques-repas, barèmes) ?

4️⃣ Enfin, le manque de transparence reste problématique. Des mesures qui ont été catégoriquement refusées par le Cabinet des pensions lors des négociations — comme l’intégration de certaines allocations 💶 — ne peuvent pas être présentées comme de simples « reports ».

👉 Le Front Commun 2.0 🟢🔵🔴 perd patience face au manque de sérieux et surtout au manque d’honnêteté intellectuelle dont font preuve tant la hiérarchie militaire que le monde politique. 🪖🫡

Nous demandons que les dossiers soient traités simultanément et de manière équitable
(lire : pas uniquement dans l’intérêt de la politique et du budget).

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✨ Front Commun 2.0 🟢🔵🔴 ✨ NL hieronder 👇

Defensie-newsflash van 22JAN26, opgesteld “tussen de soep en de patatten”?

Naar aanleiding van de Defensie-flash die vandaag werd gepubliceerd, wil het Front Commun enkele essentiële punten onder de aandacht brengen. 👇

1️⃣ Eerst en vooral betreuren wij dat de communicatie over de pensioenen 💶 gebeurde zonder enig syndicaal overleg, terwijl wij dagelijks het personeel 🪖 en de burgerpersoneelsleden van Defensie vertegenwoordigen.

2️⃣ Daarnaast heeft de communicatie van gisteren vooral voor verwarring gezorgd: in plaats van duidelijke antwoorden te bieden, wordt het personeel nog meer in onzekerheid achtergelaten.

3️⃣ Het is bovendien opvallend hoe traag de vooruitgang voor het personeel 🪖 verloopt, terwijl de nadelen en bescherming voor het personeel, beslissingen en investeringen in materieel 💰 razendsnel worden genomen.
👉 Inkomensgarantie, medische en juridische bescherming, 2e pijler, loopbaantoelage in de wedde, ... “voorlopig” vooruitgeschoven
👉 Wat zijn nu werkelijk de prioriteiten?
👉 Waar staan we met de aangegane engagementen (maaltijdcheques, barema’s)?

4️⃣ Tot slot blijft het gebrek aan transparantie problematisch. Maatregelen die tijdens de onderhandelingen door het Pensioenkabinet categoriek werden geweigerd — zoals de integratie van bepaalde toelagen 💶 — kunnen niet worden voorgesteld als loutere “uitstellen”.

👉 Het Front 2.0 🟢🔵🔴 verliest het geduld door het gebrek aan ernst en vooral aan intellectuele eerlijkheid dat zowel de militaire hiërarchie als de politiek aan de dag leggen. 🪖🫡

Wij vragen dat de dossiers gelijktijdig en gelijk behandeld worden (lees: niet enkel deze in het voordeel van de politiek en de begroting).

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18/12/2025

Bonnes fêtes de fin d’année 🥳 merci pour votre engagement et votre confiance. Nous ne lâcherons rien pour 2026 !

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Brussels
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