Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS

Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS, Nonprofit Organization, Ahmed Manson, 16 Nolgola, Imamganj, Chokbazar, Dhaka.

Bangladesh Private Employees Welfare Society
Working for the Rights & Welfare of Private Employees.
বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক অনুমোদিত।
রেজি: নং- এস-১৪৩৯০/২০২৬
Our Aims:
Formation of associations for the welfare of private employees and new job aspirants.

📌 *২৬ মার্চ মহান স্বাধীনতা দিবসের শুভেচ্ছা বার্তা*🇧🇩 মহান স্বাধীনতা দিবস ২০২৬ 🇧🇩বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়ীজ ওয়েলফেয়ার ...
26/03/2026

📌 *২৬ মার্চ মহান স্বাধীনতা দিবসের শুভেচ্ছা বার্তা*
🇧🇩 মহান স্বাধীনতা দিবস ২০২৬ 🇧🇩
বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়ীজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে
জাতির এই গৌরবময় দিনে জানাই সকল শহীদদের প্রতি গভীর শ্রদ্ধা এবং দেশের সকল নাগরিককে আন্তরিক শুভেচ্ছা ও অভিনন্দন।
১৯৭১ সালের এই দিনে বাঙালি জাতি স্বাধীনতার যে অমর প্রত্যয় ঘোষণা করেছিল, তারই ধারাবাহিকতায় আমরা আজ একটি স্বাধীন, সার্বভৌম বাংলাদেশে বসবাস করছি। এই অর্জনের পেছনে রয়েছে অসংখ্য শহীদের আত্মত্যাগ, ত্যাগ ও সংগ্রামের গৌরবময় ইতিহাস।
✨ *এই মহান দিনে আমাদের অঙ্গীকার হোক—*
দেশের উন্নয়ন, ন্যায়বিচার এবং কর্মজীবী মানুষের অধিকার প্রতিষ্ঠায় আমরা একসাথে কাজ করবো।
একটি সমৃদ্ধ, ন্যায়ভিত্তিক ও মানবিক বাংলাদেশ গড়ার লক্ষ্যে আমরা সবাই নিজ নিজ অবস্থান থেকে দায়িত্বশীল ভূমিকা পালন করবো।
🙏 *আসুন, স্বাধীনতার প্রকৃত চেতনায় উদ্বুদ্ধ হয়ে*
*দেশ ও মানুষের কল্যাণে নিজেদের নিয়োজিত করি।*

একতাবদ্ধ প্রচেষ্টায় গড়ে উঠুক একটি সমৃদ্ধ, ন্যায়ভিত্তিক ও মানবিক বাংলাদেশ।

*ঐক্যের শক্তি | অস্থায় অগ্রগতি | কল্যাণের প্রতিশ্রুতি*

🌙 ঈদ উল ফিতরের আন্তরিক শুভেচ্ছা 🌙বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িস ওয়েলফেয়ার সোসাইটি-এর পক্ষ থেকে সবাইকে জানাই পবিত্র ঈদ উল ...
20/03/2026

🌙 ঈদ উল ফিতরের আন্তরিক শুভেচ্ছা 🌙

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িস ওয়েলফেয়ার সোসাইটি-এর পক্ষ থেকে সবাইকে জানাই পবিত্র ঈদ উল ফিতরের আন্তরিক শুভেচ্ছা ও মোবারকবাদ।

এই পবিত্র দিনটি আমাদের জীবনে বয়ে আনুক শান্তি, সমৃদ্ধি ও সহমর্মিতার নতুন বার্তা। দীর্ঘ এক মাসের সিয়াম সাধনার পর ঈদের আনন্দ যেন সবার জীবনে বয়ে আনে সুখ, প্রশান্তি এবং নতুন আশার আলো।

আমরা বিশ্বাস করি, পারস্পরিক সহযোগিতা, সহানুভূতি ও মানবিক মূল্যবোধই একটি শক্তিশালী ও কল্যাণমুখী সমাজ গঠনের মূল ভিত্তি। এই ঈদে সেই বন্ধন আরও সুদৃঢ় হোক—এই কামনা করি।

সকলের সুস্বাস্থ্য, সফলতা ও কল্যাণ কামনা করছি।

ঈদ মোবারক! 🌙✨

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িস ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📌 সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার📍পর্ব – ১০⚖️ “শ্রম আদালতের রায়ের বিরুদ্ধে আপিল কোথায় করবেন?”অনেকেই জানেন না—শ্...
19/03/2026

📌 সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার
📍পর্ব – ১০
⚖️ “শ্রম আদালতের রায়ের বিরুদ্ধে আপিল কোথায় করবেন?”
অনেকেই জানেন না—
শ্রম আদালতের রায়ই শেষ কথা নয়।

📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী
আপনি চাইলে শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনালে আপিল করতে পারবেন।
📌 ট্রাইব্যুনাল কি করতে পারে?
✔ শ্রম আদালতের রায় বহাল রাখতে পারে
✔ রায় পরিবর্তন করতে পারে
✔ সম্পূর্ণ বাতিল করতে পারে
✔ আবার নতুন করে শুনানীর জন্য ফেরত পাঠাতে পারে

⚖️ অর্থাৎ—
আপনার ন্যায়বিচারের দরজা এখানেই বন্ধ হয়ে যায় না।
📢 মনে রাখবেন
ন্যায়বিচার পেতে হলে সঠিক জায়গায় আপিল করতে জানতে হবে।
👉 এই তথ্যটি শেয়ার করুন
কারণ অনেকেই আপিলের সুযোগ থাকা সত্ত্বেও তা ব্যবহার করেন না।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📍পর্ব – ১১
⏳ “আপিল করলে কত দিনের মধ্যে রায় পাবেন?”
অনেকেই ভয় পান—
“মামলা করলে বছর বছর লেগে যাবে!”
কিন্তু আইন কি বলে?

📖 শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল—
✔ ৬০ দিনের মধ্যে রায় দেওয়ার চেষ্টা করবে
📌 যদি বিশেষ কারণে সম্ভব না হয়—
✔ অতিরিক্ত ৯০ দিনের মধ্যে রায় দিতে পারবে
⚠️ অর্থাৎ—
আইন অনুযায়ী বিচার প্রক্রিয়া দ্রুত শেষ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

📢 তাই মামলা করতে ভয় পাবেন না
আপনার অধিকার রক্ষার জন্য আইনি পথ খোলা আছে।

👉 পোস্টটি শেয়ার করুন
কারণ এই তথ্য অনেকেই জানেন না।


বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

17/03/2026

📍পর্ব – ৯
📜 “চাকরি শেষ হলে কি অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট পাওয়ার অধিকার আছে?”
অনেক কর্মচারী চাকরি ছাড়ার সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিস চান—
Experience Certificate / Service Certificate
কিন্তু অনেক প্রতিষ্ঠান এটি দিতে চায় না।
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ – ধারা ৩১ অনুযায়ী
সাময়িক ও বদলী শ্রমিক ছাড়া অন্য যে কোন শ্রমিক—
✔ ছাঁটাই
✔ ডিসচার্জ
✔ বরখাস্ত
✔ অপসারণ
✔ অবসর
✔ চাকরির অবসান
এই সব ক্ষেত্রে চাকরি সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্র পাওয়ার অধিকারী।
📌 এই প্রত্যয়নপত্র কেন গুরুত্বপূর্ণ?
কারণ এটি—
✔ ভবিষ্যৎ চাকরির জন্য প্রয়োজন
✔ কর্মজীবনের প্রমাণ
✔ পেশাগত পরিচয়ের স্বীকৃতি
⚠️ তাই মনে রাখবেন
এটি শুধু একটি কাগজ নয়—এটি আপনার পেশাগত ইতিহাসের দলিল।
📢 তাই চাকরি শেষ হলে অবশ্যই
প্রত্যয়নপত্র সংগ্রহ করুন।

👉 সিরিজটি ফলো করুন
কারণ পরবর্তী পর্বে জানবেন—
অন্যায়ভাবে চাকরি গেলে কোথায় অভিযোগ করবেন এবং কিভাবে আইনি প্রতিকার পাবেন।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📍পর্ব – ৭💰 “প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা কি কোম্পানি আটকে রাখতে পারে?”অনেক কর্মচারীর বড় ভয় হলো—“চাকরি চলে গেলে কি আমার Provid...
16/03/2026

📍পর্ব – ৭
💰 “প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা কি কোম্পানি আটকে রাখতে পারে?”
অনেক কর্মচারীর বড় ভয় হলো—
“চাকরি চলে গেলে কি আমার Provident Fund এর টাকা পাবো?”
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ – ধারা ২৯ অনুযায়ী—
যদি কোন শ্রমিক ভবিষ্য তহবিল (Provident Fund) এর সদস্য হন, তাহলে তিনি তার প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।
📌 কোন কোন ক্ষেত্রে PF এর টাকা পাওয়ার অধিকার থাকবে?
✔ চাকরি থেকে ছাঁটাই হলে
✔ ডিসচার্জ হলে
✔ বরখাস্ত হলে
✔ অবসর গ্রহণ করলে
✔ চাকরির অবসান হলে
✔ এমনকি কর্মচারীর মৃত্যু হলেও
এই সব ক্ষেত্রে শ্রমিক বা তার মনোনীত ব্যক্তি ভবিষ্য তহবিলের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
⚠️ অর্থাৎ—
কোম্পানি ইচ্ছামতো Provident Fund আটকে রাখতে পারে না।
📢 তাই সচেতন থাকুন
কারণ অনেক কর্মচারী নিজের PF এর অধিকার সম্পর্কে জানেন না।
👉 পোস্টটি শেয়ার করুন
কারণ এটি হাজারো চাকরিজীবীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📍পর্ব – ৮
⏳ “চাকরি শেষ হলে কত দিনের মধ্যে সব পাওনা দিতে হবে?”
অনেক সময় দেখা যায়—
✔ চাকরি শেষ
✔ কিন্তু পাওনা টাকা মাসের পর মাস আটকে থাকে
কিন্তু আইন কি বলে?
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ – ধারা ৩০ অনুযায়ী
চাকরি শেষ হওয়ার পর—
✔ অবসর
✔ ছাঁটাই
✔ বরখাস্ত
✔ ডিসচার্জ
✔ চাকরির অবসান
যে কারণেই হোক না কেন—
💰 সর্বোচ্চ ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে কর্মচারীর সকল পাওনা পরিশোধ করতে হবে।
📌 এর মধ্যে থাকতে পারে
✔ বকেয়া বেতন
✔ ছুটির টাকা
✔ ক্ষতিপূরণ
✔ গ্র্যাচুইটি
✔ অন্যান্য আইনগত সুবিধা
⚠️ অর্থাৎ—
কোম্পানি ইচ্ছামতো বছরের পর বছর টাকা আটকে রাখতে পারে না।
📢 সচেতন হোন, অধিকার জানুন।

👉 পোস্টটি শেয়ার করুন
যাতে অন্যরাও এই গুরুত্বপূর্ণ আইন সম্পর্কে জানতে পারে।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📌 সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার জানুন📍পর্ব – ৫📄 “চাকরি ছাড়তে চাইলে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?”অনেক কর্মচারী চা...
15/03/2026

📌 সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার জানুন
📍পর্ব – ৫
📄 “চাকরি ছাড়তে চাইলে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?”
অনেক কর্মচারী চাকরি ছাড়ার সময় বড় ভুল করেন।
কারণ তারা জানেন না আইন অনুযায়ী নোটিশ কতদিনের।
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ – ধারা ২৭
এই ধারা অনুযায়ী শ্রমিক নিজেই চাইলে চাকরি থেকে ইস্তফা দিতে পারেন।
তবে নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে।

📌 স্থায়ী কর্মচারীর ক্ষেত্রে
✔ ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি ছাড়তে হবে

📌 অস্থায়ী কর্মচারীর ক্ষেত্রে
✔ মাসিক বেতনের কর্মচারী → ৩০ দিনের নোটিশ
✔ অন্যান্য কর্মচারী → ১৪ দিনের নোটিশ

📌 জরুরি ক্ষেত্রে
যদি কেউ নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়তে চান তাহলে—
💰 নোটিশ সময়ের সমপরিমাণ বেতন মালিককে প্রদান করে চাকরি ছাড়তে পারবেন।
⚠️ আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
যদি কোন কর্মচারী—
❌ বিনা অনুমতিতে ১০ দিনের বেশি অনুপস্থিত থাকেন
তাহলে মালিক তাকে নোটিশ দিয়ে ব্যাখ্যা চাইতে পারেন।
এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে
ব্যাখ্যা বা কাজে যোগ না দিলে—
📌 আইন অনুযায়ী তাকে স্বেচ্ছায় চাকরি ত্যাগ করেছেন বলে গণ্য করা হতে পারে।

📌 পরবর্তী পর্বে জানবেন
চাকরি ছাড়ার পর কর্মচারী কি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রাখেন?
👉 সিরিজটি ফলো করুন
👉 পোস্টটি শেয়ার করুন
কারণ আইন জানলেই অধিকার রক্ষা করা সম্ভব।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার জানুন
📍পর্ব – ৬
🎯 “বেসরকারি চাকরিতে অবসরের বয়স কত জানেন?”
অনেকেই মনে করেন বেসরকারি চাকরিতে অবসরের বয়স প্রতিষ্ঠান ইচ্ছামতো নির্ধারণ করে।
কিন্তু বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এ এ বিষয়ে স্পষ্ট বিধান রয়েছে।
📖 ধারা ২৮ অনুযায়ী —
✔ কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকের বয়স ৬০ বছর পূর্ণ হলে তিনি স্বাভাবিকভাবে অবসর গ্রহণ করবেন।
📌 বয়স যাচাই কিভাবে হবে?
আইন অনুযায়ী শ্রমিকের সার্ভিস বইয়ে উল্লেখিত জন্ম তারিখ অবসরের বয়স নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রধান প্রমাণ হিসেবে গণ্য হবে।
📌 অবসরের সময় কি সুবিধা পাবেন?
অবসর গ্রহণের সময় শ্রমিককে—
✔ চাকরির নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ
✔ গ্র্যাচুইটি (যদি প্রযোজ্য হয়)
✔ অন্যান্য আইনগত পাওনা
পরিশোধ করতে হবে।
📌 অবসরের পর আবার চাকরি করা যাবে?
হ্যাঁ।
প্রতিষ্ঠান চাইলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে চুক্তিভিত্তিকভাবে পুনরায় নিয়োগ দিতে পারে।
📢 তাই মনে রাখবেন
অবসর মানেই সব সম্পর্ক শেষ নয়—অনেক সময় অভিজ্ঞ কর্মীদের আবার নিয়োগও দেওয়া হয়।
👉 এই তথ্যটি শেয়ার করুন
যাতে বেসরকারি চাকরিজীবীরা তাদের অবসরের অধিকার সম্পর্কে জানতে পারেন।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

14/03/2026

📌 কনটেন্ট সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের অধিকার জানুন ।

📍পর্ব - ৩

🚫 “কোন কোন কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যায়?”

অনেক সময় কোম্পানি বলে—

> “আপনি অসদাচরণ করেছেন, তাই আপনাকে বরখাস্ত করা হচ্ছে।”

কিন্তু প্রশ্ন হলো—
আইনে “অসদাচরণ” বলতে কি বোঝায়?

📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ২৩ অনুযায়ী
কিছু নির্দিষ্ট কাজকে অসদাচরণ হিসেবে গণ্য করা হয়।

📌 যেমন

✔ ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার যুক্তিসঙ্গত আদেশ অমান্য করা
✔ কোম্পানির সম্পত্তি চুরি বা আত্মসাৎ করা
✔ অফিস সংক্রান্ত বিষয়ে ঘুষ গ্রহণ বা প্রদান
✔ অভ্যাসগত দেরিতে অফিসে আসা
✔ বিনা ছুটিতে দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থাকা
✔ অফিসের রেকর্ড জাল করা বা পরিবর্তন করা
✔ কর্মক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা বা ভাঙচুর করা

এই ধরনের অপরাধ প্রমাণিত হলে
কোম্পানি বিভিন্ন শাস্তি দিতে পারে।

📌 সম্ভাব্য শাস্তি

✔ সাময়িক বরখাস্ত
✔ পদোন্নতি বন্ধ
✔ বেতন বৃদ্ধি বন্ধ
✔ নিম্ন পদে অবনমন
✔ জরিমানা
✔ চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—

⚖️ অভিযোগ প্রমাণের জন্য তদন্ত প্রক্রিয়া থাকা জরুরি।

অর্থাৎ
কোন কর্মচারীকে হঠাৎ করে প্রমাণ ছাড়া বরখাস্ত করা আইনের পরিপন্থী হতে পারে।

📌 মনে রাখবেন

আইন জানলে
আপনি আপনার অধিকার রক্ষা করতে পারবেন।

আর না জানলে
অন্যায়ের শিকার হওয়ার ঝুঁকি অনেক বেশি।

📚 এই সিরিজে আমরা আরও জানাবো—

✔ অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত হলে কি করবেন ?
✔ কোথায় অভিযোগ করবেন ?
✔ কিভাবে চাকরি ফিরে পাওয়া সম্ভব ?

👉 এই সিরিজটি ফলো করুন
এবং অন্যদের জানাতে পোস্টটি শেয়ার করুন।


বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📌 সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার জানুন
📍পর্ব – ৪
⚖️ “চাকরি শেষ করলে কি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাবে?”
অনেক সময় কোম্পানি বলে—
“আপনার চাকরির আর দরকার নেই, আজ থেকে আসতে হবে না।”
কিন্তু প্রশ্ন হলো 👉
আইন কি বলে?
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী—
যদি কোন স্থায়ী শ্রমিকের চাকরির অবসান (Termination) করা হয়, তাহলে মালিককে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।
📌 শ্রম আইনের গুরুত্বপূর্ণ বিধান
যদি একজন কর্মচারী স্থায়ীভাবে চাকরি করে থাকেন এবং তার চাকরির অবসান করা হয়, তাহলে মালিককে দিতে হবে—
💰 প্রতিটি সম্পূর্ণ চাকরির বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরির সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ
অথবা
💰 গ্র্যাচুইটি (Gratuity)
যদি প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটির ব্যবস্থা থাকে।
👉 যেটি বেশি হবে সেটিই প্রদান করতে হবে।
⚠️ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
এই ক্ষতিপূরণ অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধার অতিরিক্ত।
অর্থাৎ কর্মচারী আরও পেতে পারেন—
✔ বকেয়া বেতন
✔ ছুটির টাকা
✔ অন্যান্য আইনগত পাওনা
📌 তাই মনে রাখবেন
আইন অনুযায়ী অনেক ক্ষেত্রেই চাকরি শেষ মানেই অধিকার শেষ নয়।
আপনার পাওনা আইনেই সুরক্ষিত।

📢 এই তথ্যটি শেয়ার করুন
কারণ হাজার হাজার বেসরকারি চাকরিজীবী এখনো এই অধিকার সম্পর্কে জানেন না।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

🚨 বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণাবাংলাদেশে লক্ষ লক্ষ মানুষ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করছেন।কিন্তু দুঃখজনক...
13/03/2026

🚨 বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা
বাংলাদেশে লক্ষ লক্ষ মানুষ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করছেন।
কিন্তু দুঃখজনক বাস্তবতা হলো— অধিকাংশ চাকরিজীবী নিজের আইনি অধিকার সম্পর্কে জানেন না।
ফলে প্রতিনিয়ত অনেকেই—
❌ হঠাৎ চাকরি হারাচ্ছেন
❌ প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ পাচ্ছেন না
❌ কোম্পানির অন্যায় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে দাঁড়াতে পারছেন না
❌ আইনি প্রতিকার পাওয়ার সুযোগ থাকা সত্ত্বেও তা ব্যবহার করতে পারছেন না
অথচ সত্যটা হলো—
📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্পষ্ট অধিকার ও সুরক্ষা নির্ধারণ করে দিয়েছে।
কিন্তু আইন না জানার কারণে
অনেকেই নিজের অধিকার হারিয়ে ফেলেন।
✨ তাই বেসরকারি চাকরিজীবীদের সচেতন করতে
বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি শুরু করতে যাচ্ছে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারাবাহিক সিরিজ—
📚 “বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার”
এই সিরিজে আমরা সহজ ভাষায় তুলে ধরবো—
✔ চাকরি থেকে ছাঁটাই হলে আপনার অধিকার
✔ চাকরি চলে গেলে কি ক্ষতিপূরণ পাবেন
✔ চাকরি ছাড়ার নিয়ম
✔ Provident Fund ও গ্র্যাচুইটির অধিকার
✔ চাকরি হারালে কোথায় অভিযোগ করবেন
✔ শ্রম আদালতে প্রতিকার পাওয়ার পদ্ধতি
📌 প্রতিদিন একটি করে গুরুত্বপূর্ণ আইন ও বাস্তব তথ্য প্রকাশ করা হবে।

এই সিরিজটি শুধু একটি পোস্ট নয়—
এটি বেসরকারি চাকরিজীবীদের অধিকার জানার একটি উদ্যোগ ।

👉 আপনি যদি একজন বেসরকারি চাকরিজীবী হন
তাহলে এই সিরিজটি অবশ্যই ফলো করুন।
👉 আর যদি মনে করেন এই তথ্য অন্যদেরও জানা দরকার
তাহলে পোস্টটি শেয়ার করুন।
কারণ
আইন জানলেই অধিকার রক্ষা করা সম্ভব।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

📌 কনটেন্ট সিরিজ: বেসরকারি চাকরিজীবীদের অধিকার জানুন ।

📍পর্ব - ১

🚨 “একদিন হঠাৎ চাকরি চলে গেলে আপনি কি করবেন?”

বাংলাদেশে লক্ষ লক্ষ মানুষ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করেন। কিন্তু দুঃখজনক সত্য হলো—
৯৫% চাকরিজীবীই নিজের চাকরির আইনগত অধিকার সম্পর্কে জানেন না।

ফলে অনেক সময় দেখা যায়—

✔ কোন কারণ ছাড়াই চাকরি চলে যায়
✔ নোটিশ ছাড়াই বিদায় করা হয়
✔ বছরের পর বছর কাজ করেও প্রাপ্য সুবিধা পাওয়া যায় না

কিন্তু অনেকেই জানেন না—
বাংলাদেশে বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রেও স্পষ্ট আইন রয়েছে।

📖 প্রধান আইনগুলো হলো

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬

শ্রম বিধিমালা ২০১৫

কোম্পানি আইন ১৯৯৪

এই আইন অনুযায়ী একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তি পদবী যাই হোক না কেন—আইনের দৃষ্টিতে সবাই “শ্রমিক” হিসেবে গণ্য।

অর্থাৎ আপনার অধিকার আইনেই সুরক্ষিত।

⚠️ সমস্যা হচ্ছে—
আইন আছে, কিন্তু আমরা জানি না।

আর আইন না জানার কারণেই অনেক কর্মচারী
নিজের অধিকার হারান।

📚 তাই আমরা শুরু করছি একটি ধারাবাহিক সিরিজ
“বেসরকারি চাকরিজীবীদের আইনি অধিকার”

এখানে ধাপে ধাপে জানানো হবে—

✔ চাকরি থেকে ছাঁটাই হলে কি করবেন
✔ বরখাস্ত হলে আপনার অধিকার কী
✔ কিভাবে আইনের মাধ্যমে প্রতিকার পাবেন

📍পর্ব - ২

⚠️ “চাকরি থেকে ছাঁটাই করলে কি কোম্পানি ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য?”

অনেক সময় কোম্পানি বলে—

> “কোম্পানির অবস্থা খারাপ, তাই আপনাকে বাদ দিতে হচ্ছে।”

কিন্তু প্রশ্ন হলো—
আইন কি বলে?

📖 বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ২০ অনুযায়ী
প্রতিষ্ঠান চাইলে শ্রমিককে ছাঁটাই করতে পারে, তবে কিছু শর্ত মানতেই হবে।

📌 আইনের গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম

যদি কোন কর্মচারী কমপক্ষে ১ বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে—

✔ তাকে ১ মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হবে
অথবা
✔ নোটিশের পরিবর্তে ১ মাসের বেতন দিতে হবে

এছাড়া—

✔ নোটিশের কপি শ্রম পরিদর্শক অফিসে পাঠাতে হবে

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়👇

💰 ক্ষতিপূরণ দিতে হবে

প্রতিটি সম্পূর্ণ চাকরির বছরের জন্য
৩০ দিনের মজুরির সমান ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

অথবা যদি গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়
তাহলে যেটা বেশি সেটাই দিতে হবে।

📌 আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম

যদি একই ধরনের অনেক কর্মচারী থাকে
তাহলে সাধারণত সর্বশেষে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকেই আগে ছাঁটাই করতে হবে।

⚠️ তাই মনে রাখবেন—

কোন কোম্পানি আপনাকে
একদিনে বলে দিতে পারে না—“আগামীকাল থেকে আসবেন না।”

এটা আইনের পরিপন্থী হতে পারে।
✍️ সূত্র:
“বেসরকারি চাকরি থেকে চাকরিচ্যুত হলে প্রতিকার পাওয়ার উপায়”
লেখক: মোঃ ইজাবুল আলম

📌 পরবর্তী পোস্টে জানবেন
কোন কোন কাজ করলে আইন অনুযায়ী “অসদাচরণ” ধরে বরখাস্ত করা যায়।

👉 এই তথ্যটি শেয়ার করুন
কারণ হাজার হাজার চাকরিজীবী আজও এই আইন জানেন না।


বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিরাজশাহীতে এতিমখানায় BPEWS-এর উদ্যোগে ইফতার ও দোয়া মাহফিলরাজশাহী: পবিত্র মাহে রমজান উপলক্ষে বাংলাদেশ প্র...
10/03/2026

সংবাদ বিজ্ঞপ্তি
রাজশাহীতে এতিমখানায় BPEWS-এর উদ্যোগে ইফতার ও দোয়া মাহফিল
রাজশাহী: পবিত্র মাহে রমজান উপলক্ষে বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS) রাজশাহী বিভাগীয় কমিটির উদ্যোগে একটি ইফতার ও দোয়া মাহফিল অনুষ্ঠিত হয়েছে।
মঙ্গলবার (১০ মার্চ ২০২৬) রাজশাহীর পবা উপজেলার খিরশীন এলাকায় অবস্থিত গিয়াসউদ্দিন হাফিজিয়া মাদ্রাসা ও এতিমখানায় এ আয়োজন করা হয়। অনুষ্ঠানে এতিম শিক্ষার্থীদের সাথে ইফতার ভাগাভাগি করার পাশাপাশি দেশ, জাতি ও মুসলিম উম্মাহর শান্তি ও সমৃদ্ধি কামনায় বিশেষ দোয়া করা হয়।

অনুষ্ঠানে প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন বিশিষ্ট শিল্পপতি ও সমাজসেবক জনাব আহমেদ আর আই ওয়াহাব, উপদেষ্টা মন্ডলীর সদস্য। বিশেষ অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটির কেন্দ্রীয় কমিটির ফাইন্যান্স সেক্রেটারি এ.এন.এম ইকবাল আহমেদ এবং বিশিষ্ট রাজনীতিবিদ ও সমাজসেবক মোঃ মিনহাজ ইসলাম মুন্না।

অনুষ্ঠানটি সঞ্চালনা করেন BPEWS রাজশাহী বিভাগীয় কমিটির সদস্য সচিব মোঃ মেহেদী হাসান বুলবুল।
ইফতার মাহফিলে সংগঠনের নেতৃবৃন্দ, স্থানীয় গণ্যমান্য ব্যক্তিবর্গ এবং মাদ্রাসা ও এতিমখানার শিক্ষক-শিক্ষার্থীরা উপস্থিত ছিলেন। বক্তারা বলেন, সমাজের অসহায় ও এতিম শিশুদের পাশে দাঁড়ানো একটি মানবিক দায়িত্ব এবং ভবিষ্যতেও সংগঠনটি এ ধরনের সামাজিক কার্যক্রম অব্যাহত রাখবে।

আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS) দেশের সকল বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, শিল্পপ...
08/03/2026

আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS) দেশের সকল বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, শিল্পপ্রতিষ্ঠান ও কর্পোরেট সংস্থার প্রতি কর্মক্ষেত্রে নারীদের অধিকার, নিরাপত্তা ও সমতার পরিবেশ নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছে।
নারীরা আজ দেশের অর্থনীতি, শিল্প ও বিভিন্ন পেশাগত ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখে চলেছেন। তাই কর্মক্ষেত্রে তাদের জন্য নিরাপদ, সম্মানজনক ও বৈষম্যহীন পরিবেশ নিশ্চিত করা আমাদের সবার দায়িত্ব।
আন্তর্জাতিক নারী দিবসে দেশের সকল কর্মজীবী নারীর প্রতি রইলো গভীর শ্রদ্ধা ও শুভেচ্ছা।
শাহাদাত হোসেন
মানবসম্পদ সম্পাদক







07/03/2026

📢 Welcome to Bangladesh Private Employees Welfare Society (BPEWS)

Bangladesh Private Employees Welfare Society (BPEWS) is a registered organization dedicated to protecting the rights and welfare of private sector employees in Bangladesh.

Private employees play a vital role in the country's economy, yet many face challenges regarding job security, fair treatment and workplace rights. BPEWS works to raise awareness, support employees and create a platform where private employees can raise their voices.

🎯 Our Mission
To ensure dignity, fairness and welfare for private sector employees.

🎯 Our Activities
• Employee rights awareness
• Welfare initiatives
• Professional development support
• Advocacy for private employees

We welcome all private employees to join and support this initiative for a better and fair working environment.

📌 Follow our page and stay connected.

প্রেস বিজ্ঞপ্তিআসন্ন পবিত্র ঈদুল ফিতর উপলক্ষে দেশের সকল বেসরকারি প্রতিষ্ঠানকে কর্মরত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বকেয়া বেতন,...
07/03/2026

প্রেস বিজ্ঞপ্তি
আসন্ন পবিত্র ঈদুল ফিতর উপলক্ষে দেশের সকল বেসরকারি প্রতিষ্ঠানকে কর্মরত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বকেয়া বেতন, ভাতা এবং ঈদ বোনাস সময়মতো পরিশোধ করার জন্য প্রয়োজনীয় কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছে Bangladesh Private Employees Welfare Society (BPEWS)।
শ্রমজীবী মানুষের মুখে হাসি ফোটাতে সকল প্রতিষ্ঠানের আন্তরিক সহযোগিতা কামনা করছি।

শাহাদাত হোসেন
মানবসম্পদ সম্পাদক

Address

Ahmed Manson, 16 Nolgola, Imamganj, Chokbazar
Dhaka
1211

Telephone

+8801917525598

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS:

Share