Shustha Jibon

31/07/2026

30/07/2026

Partners Coordination Meeting, RDRS, Rangpur
RWVL Bangladesh Project
Day 2, 29 July 2026
Discussion about implementation challenges, strategic priorities, feminist MEAL, feminist financial leadership.

30/07/2026

1st Partners Coordination Meeting
Day 1, 28 July 2026.
RWVL Bangladesh Project
RDRS, Rangpur
This was a learning and sharing workshop where all partners explain transgormative change pathway, challenges, and learned from one another.

13/07/2026

সুমির ছোটবেলা থেকেই স্বপ্ন ছিল নিজের পায়ে দাঁড়ানোর। ভালো শিক্ষার্থী হিসেবে পড়াশোনা শেষ করে সে খুব ভালো একটা চাকরিও পেয়েছিল। কিন্তু বিয়ের পর থেকেই তার স্বামীর আচরণে বড় ধরনের পরিবর্তন আসে। সুমির স্বামী মুখে সরাসরি চাকরি করতে নিষেধ না করলেও নানা অজুহাত আর কথা দিয়ে সুমিকে ক্যারিয়ার থেকে সরিয়ে আনার চেষ্টা চালাতে থাকে এবং প্রভাবিত করতে শুরু করে। সে সুমিকে প্রতিনিয়ত এমন কিছু কথা শোনাত যা তাকে মানসিকভাবে কোণঠাসা করে ফেলত। যেমন স্বামী প্রায়ই বলত যে তাদের পরিবারে বউরা চাকরি করে না, তাই সুমি চাকরি করলে সমাজে তাদের মুখ দেখানো দায় হয়ে পড়বে এবং এতে স্বামীর মান-সম্মান ক্ষুণ্ণ হবে। এছাড়াও সুমির অফিসের ফ্যামিলি পিকনিকে সে যেত না। আবার কখনো সে সুমিকে ভবিষ্যৎ নিয়ে ভয় দেখিয়ে বলত যে, সংসার ও বাচ্চা সামলানো চাকরির পাশাপাশি অসম্ভব হবে, তাই চাকরি ছেড়ে দেওয়াটাই তার জন্য বুদ্ধিমানের কাজ। এমনকি সে সুমিকে ছোট করে এটাও বলত যে, এই সামান্য চাকরি করে সে বড় কিছু করতে পারবে না এবং দিনশেষে তাকে স্বামীর ওপরই নির্ভর করতে হবে।

প্রতিদিন এই কথাগুলো শুনতে শুনতে সুমি একসময় নিজের ওপর বিশ্বাস হারিয়ে ফেলে। তার স্বামী এমনভাবে কথাগুলো সাজাত যেন চাকরি করাটা সুমির বড় ধরনের কোনো ভুল বা পরিবারের প্রতি অসম্মান। দিনের পর দিন এই মানসিক চাপে সুমি অবশেষে বাধ্য হয়ে তার স্বপ্নের চাকরিটা ছেড়ে দেয়। সুমির সাথে ঘটা এই পরিস্থিতির নামই হলো 'কোয়ার্সন' (Coercion) বা জবরদস্তি। এখানে শারীরিক শক্তি নয়, বরং কথার মারপ্যাঁচ আর ক্রমাগত চাপ প্রয়োগ করে একজনের স্বাধীন সিদ্ধান্তকে বদলে দেওয়া হয়।

আমাদের সমাজে অনেকেই মনে করেন, গায়ে হাত না তুললে বা মারধর না করলে সেটা নারীদের প্রতি নির্যাতন নয়। কিন্তু ‘সম্মান’ বা ‘পারিবারিক ঐতিহ্যের’ দোহাই দিয়ে আপনাকে যখন আপনার ক্যারিয়ার বা স্বপ্ন থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, সেটিও এক ধরণের বড় মানসিক নির্যাতন বা শোষণ। সংসারে শান্তি বজায় রাখতে সুমির মতো অনেক নারীই নিজের স্বপ্নকে বিসর্জন দেওয়াকেই একমাত্র সমাধান বলে ধরে নেন। কিন্তু জোর করে বা ভয় দেখিয়ে আদায় করা মতামত কখনো সুস্থ সম্পর্ক তৈরি করে না, বরং এটি একজন নারীর আত্মবিশ্বাস ও ব্যক্তিত্বকে তিলে তিলে শেষ করে দেয়।

মনে রাখবেন, ক্যারিয়ার বা স্বপ্ন কোনোটিই পরিবারের সম্মানের পরিপন্থী নয়। বরং একজন নারী যখন নিজের পায়ে দাঁড়ান, তা পুরো পরিবারের জন্যই গর্বের বিষয়। কাউকে তার স্বপ্ন থেকে দূরে সরিয়ে রাখা কোনো ভালোবাসা নয়, বরং এটি এক ধরণের অপরাধ। আসুন, আমরা নিজেরা সচেতন হই এবং এই অদৃশ্য ম্যানিপুলেশনগুলো চিনতে শিখি। জবরদস্তি বা ভয় নয়, পারস্পরিক সম্মান ও সহযোগিতাই হোক যেকোনো সম্পর্কের মূলমন্ত্র।

21/06/2026

মালার বয়স এখন বাইশ, কিন্তু তার জীবনটা এখনো তার স্কুলের দিনগুলোর গণ্ডিতেই আটকে আছে। তার মা-বাবা সবসময় তাকে বোঝান যে বাইরের দুনিয়াটা খুব খারাপ, বিশেষ করে মেয়েদের জন্য। মালা কোনো বন্ধুর সাথে দেখা করতে বা তাদের বাড়িতে যেতে চাইলে তাকে শুনতে হয়, ‘আমরা কি তোমার জন্য যথেষ্ট নই? কেন বাইরে যেতে হবে?’ এমনকি তার সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও ফোনের পাসওয়ার্ডও মা-বাবার কাছে থাকে। কোনো বন্ধু মালার বাড়িতে আসতে পারে না, কারণ তাদের ধারণা বন্ধুরা কেবল বাজে বুদ্ধি বা পরামর্শ দেয়। ধীরে ধীরে মালা নিজেকে সবার থেকে গুটিয়ে নিয়েছে। আজ কোনো ইন্টারভিউ দিতে গেলে বা নতুন মানুষের সাথে কথা বলতে গেলে সে প্রচণ্ড ভয় পায়। পরিবারের এই অতি-নিয়ন্ত্রণ বা ‘আইসোলেশন’ (Isolation) মালার আত্মবিশ্বাসকে শূন্যের কোঠায় নামিয়ে দিয়েছে।

আমাদের সমাজে অনেক মা-বাবা সন্তানদের নিরাপদ রাখার তাগিদে তাদের সামাজিক জীবন পুরোপুরি বন্ধ করে দেন। একে তারা হয়তো মেয়ের প্রতি সুরক্ষা ও ভালোবাসা মনে করেন, কিন্তু আসলে এটি একজন মানুষের স্বাভাবিক মানসিক বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করে। এ ধরনের পরিস্থিতিকে বলা হয় ‘পারিবারিক আইসোলেশন’। যখন একজন তরুণী তার সমবয়সীদের থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে, তখন সে বাইরের জগত মোকাবিলা করার শক্তি হারিয়ে ফেলে এবং সারাজীবন অন্যের ওপর নির্ভরশীল হয়ে থাকে।

সন্তানকে আগলে রাখা আর তাকে জগত থেকে বিচ্ছিন্ন করে দেওয়া এক বিষয় নয়। ভালোবাসা মানে সন্তানকে প্রতিকূলতা সামলানোর শিক্ষা দেওয়া, তাকে অবরুদ্ধ করে রাখা নয়। পারিবারিক আইসোলেশন একজন মানুষকে ভেতর থেকে নিঃসঙ্গ ও ভীতু করে তোলে। আমাদের প্রয়োজন এমন একটি পরিবেশ, যেখানে শ্রদ্ধা ও শাসন সমান্তরালে চলবে, কিন্তু কারো ব্যক্তিগত স্বাধীনতা বা সামাজিক জীবন কেড়ে নেওয়া হবে না। আসুন, আমরা পরিবারের ভেতর সুস্থ যোগাযোগের পরিবেশ তৈরি করি।

17/06/2026

17/06/2026

📢: নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

সুস্থ জীবন
একটি স্বেচ্ছাসেবী সমাজকল্যাণমূলক সংস্থা

পদের নাম: ফিল্ড অর্গানাইজার
তারিখ: ১৫/০৬/২০২৬ ইং

সুস্থ জীবন (SHUSTHA JIBON) একটি অরাজনৈতিক, অলাভজনক ও সমাজকল্যাণমূলক সংস্থা, যা ২০০০ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিষ্ঠালগ্ন থেকে সংস্থাটি ট্রান্সজেন্ডার ও হিজড়া সম্প্রদায়ের অধিকার, ন্যায়বিচার, মর্যাদা ও জীবনমান উন্নয়নের লক্ষ্যে নিরলসভাবে কাজ করে আসছে।

সংস্থাটি ২০০৫ সালে সমাজসেবা অধিদপ্তর থেকে নিবন্ধন (রেজি. নং: Dha-07891) লাভ করে এবং ২০২৩ সালে এনজিও বিষয়ক ব্যুরো (রেজি. নং: ৩৩৭৫) থেকে নিবন্ধিত হয়।

সুস্থ জীবন মূলত মানবাধিকার সুরক্ষা, লিঙ্গ সমতা, লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা প্রতিরোধ (GBV), স্বাস্থ্যসেবা প্রাপ্তি নিশ্চিতকরণ, দক্ষতা উন্নয়ন, কারিগরি প্রশিক্ষণ ও অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের মাধ্যমে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর সার্বিক উন্নয়নে কাজ করে।

পদের বিবরণ
পদের নাম: ফিল্ড অর্গানাইজারk
পদের সংখ্যা: ১ জন
শিক্ষাগত যোগ্যতা: এইচএসসি বা সমমান
বয়সসীমা: ১৮–৩৫ বছর
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ন্যূনতম ১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে
বেতন: ২১,০০০ টাকা (সর্বসাকুল্যে)
কর্ম এলাকা: উত্তর ও দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন, ঢাকা
চাকরির মেয়াদ: ৪ বছর

ট্রান্সজেন্ডার ও হিজড়া সম্প্রদায়ের প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

দায়িত্ব ও কর্তব্য (Responsibilities & Duties)
• নির্ধারিত ওয়ার্ড/এলাকায় উপকারভোগী চিহ্নিতকরণ ও বেসলাইন তথ্য সংগ্রহ করা।
• ট্রান্সজেন্ডার ও হিজড়া সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাথে নিয়মিত ফলো-আপ ও কেস সাপোর্ট প্রদান।
• সচেতনতামূলক সভা, ওয়ার্কশপ, গ্রুপ মিটিং ও কমিউনিটি ডায়ালগ আয়োজন করা।
• লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা (GBV), স্বাস্থ্যসেবা, মানবাধিকার ও আইনি সহায়তা সংক্রান্ত তথ্য প্রদান ও রেফারেল সাপোর্ট নিশ্চিত করা।
• প্রয়োজন অনুযায়ী স্বাস্থ্যকেন্দ্র, আইনজীবী, থানা পুলিশ ও সংশ্লিষ্ট সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় করা।
• উপকারভোগীদের দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ, আয়বর্ধক কার্যক্রম ও উদ্যোক্তা উন্নয়ন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা।
• মাঠ পর্যায়ের ডাটা সংগ্রহ, এন্ট্রি ও সংরক্ষণ করা এবং নির্ধারিত ফরম্যাটে সঠিক ও সময়মতো রিপোর্ট প্রস্তুত করা।
• প্রকল্পের মনিটরিং ভিজিটে সহায়তা করা এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ করা।
• কমিউনিটির মধ্যে নেতৃত্ব বিকাশ ও দল গঠন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
• সংস্থার নীতিমালা, আচরণবিধি (Code of Conduct), জেন্ডার নীতি ও শিশু সুরক্ষা নীতি মেনে দায়িত্ব পালন করা।
• এ ছাড়া তাৎক্ষণিক অর্পিত অন্যান্য দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করা।

কম্পিউটার জ্ঞান
• রিপোর্টিং ও ডকুমেন্টেশন
• বাংলা টাইপিং ও প্রাথমিক ইংরেজি লেখা
• এমএস ওয়ার্ড ও এক্সেল ব্যবহার

আবেদন প্রক্রিয়া
আগ্রহী প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত (CV) ই-মেইল অথবা সরাসরি অফিসে জমা দিতে হবে।

জীবনবৃত্তান্ত (CV) জমা দেওয়ার শেষ দিন: ২৩/০৬/২০২৬

ই-মেইল: [email protected]

ওয়েবসাইট: https://shusthajibon.org/page_id=31

শুধুমাত্র সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার জন্য ডাকা হবে।

ধন্যবাদান্তে,

পার্বতী আহমেদ
চেয়ারপারসন
সুস্থ জীবন (SJ)

Previous slide Next slide Our Recent Activities Day long workshop on Human Rights, Gender Equality Read More Sensitization and Awareness Dialogue meeting with Legal Aid Read More GENDER AUDIT as a part of MID-TEARM EVALUATION Read More Sensitization Meeting has been done with Legal Aid Read More Cal...

09/06/2026

সাফিয়া একটি মাল্টিন্যাশনাল কোম্পানিতে যোগদানের মাত্র এক বছরের মাথায় তার অসাধারণ পারফরম্যান্স এবং টার্গেট পূরণের দক্ষতার কারণে 'সিনিয়র ম্যানেজার' হিসেবে পদোন্নতি পায়। যেখানে খুশির জোয়ার আসার কথা ছিল, সেখানে সাফিয়ার কানে আসতে শুরু করে বিষাক্ত সব কথা। তার কতিপয় সহকর্মী রটাতে শুরু করে যে সাফিয়া আসলে বসের খুব 'ঘনিষ্ঠ' বা সে তার সাজগোজ আর স্মার্টনেস ব্যবহার করে বসকে 'বিশেষ সুবিধা' দিয়ে পদোন্নতি বাগিয়ে নিয়েছে। হঠাৎ করেই অফিসের পরিবেশ সাফিয়ার জন্য দমবন্ধ করা হয়ে ওঠে। তার সৃজনশীলতা আর মেধার বদলে সবার আলোচনার বিষয় হয়ে দাঁড়ায় তার ব্যক্তিগত জীবন আর পোশাক। সাফিয়ার এই পরিস্থিতিটিই হলো কর্মক্ষেত্রে 'স্লাট-শেমিং' (Slut-shaming)-এর একটি নির্মম উদাহরণ।

আমাদের সমাজে নারীর সাফল্যকে অনেক সময় মেধা বা পরিশ্রমের ফসল হিসেবে মেনে নিতে কষ্ট হয়। যখন একজন নারী তার যোগ্যতা দিয়ে উপরে ওঠেন, তখন পিতৃতান্ত্রিক মানসিকতা থেকে তার চরিত্রকে আক্রমণ করা হয়। পোশাকের সমালোচনা করা কিংবা বসের সাথে অনৈতিক সম্পর্কের গুজব ছড়ানো- এগুলো কেবল ব্যক্তিগত আক্রমণ নয়, বরং কর্মক্ষেত্রে নারীর অবস্থান দুর্বল করার একটি কৌশল।

এই ধরনের আচরণ একজন দক্ষ কর্মীর মানসিক স্বাস্থ্য ধ্বংস করে দেয় এবং প্রতিষ্ঠানের কাজের পরিবেশ নষ্ট করে। আমাদের বুঝতে হবে, একজন নারীর সাফল্য তার ব্যক্তিগত পছন্দের পোশাক বা তার লিঙ্গের ওপর নির্ভর করে না, বরং তার কাজের গুণমানের ওপর নির্ভর করে। কর্মক্ষেত্রে এমন এক পরিবেশ গড়ে তোলা প্রয়োজন যেখানে কারো চরিত্র নয়, বরং তার যোগ্যতাই হবে মূল মাপকাঠি। আমাদের মনে রাখা উচিত, মেধার কোনো লিঙ্গ হয় না এবং যোগ্যতা কোনো বিশেষ পোশাকের ওপর নির্ভর করে না। আসুন, কর্মক্ষেত্রে এমন এক সংস্কৃতি গড়ে তুলি যেখানে একে অপরের চরিত্র নিয়ে বিচার না করে বরং কর্মদক্ষতাকে সম্মান করা হয়।

06/06/2026

Shustha Jibon (SJ)

Lobby Meetings with City Corporation for Inclusive Service Provision.

Enhance Leadership and Capacity Building to Uphold Human Rights of Transgender Community under ECSAP Project

তারিখ: ১১ মে ২০২৬

স্থান: জোন-৫, সায়েদাবাদ, ঢাকা দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন, ঢাকা।

অংশগ্রহণকারী: জোন-৫, সায়েদাবাদ, ঢাকা দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন, ঢাকার অধীনে ওয়ার্ড সচিবগণ, সুস্থ জীবন’র প্রতিনিধি, এক্টিভিস্ট, সদস্য এবং স্টাফবৃন্দ।

প্রধান অতিথি:
জনাব আবু আসলাম
উপসচিব, জোনাল নির্বাহী কর্মকর্তা ও নির্বাহী ম্যাজিস্ট্রেট
জোন-৫, ঢাকা দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন।

উদ্দেশ্য: ট্রান্সজেন্ডার জনগোষ্ঠীর মানবাধিকার প্রতিষ্ঠা, নাগরিক সেবায় সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিতকরণ এবং স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার সাথে তাদের সংযোগ বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে এই লবিং সভার আয়োজন করা হয়।
ট্রান্সজেন্ডার জনগোষ্ঠীর বিদ্যমান সমস্যা, চ্যালেঞ্জ এবং প্রয়োজনীয় সেবাসমূহ সম্পর্কে সিটি কর্পোরেশন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা এবং সমাধানের পথ খুঁজে বের করার উদ্যোগ নেওয়া হয়।

আলোচনা শেষে নিম্নোক্ত সিদ্ধান্তসমূহ গৃহীত হয়ঃ
১. মৃত হিজড়া ও ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের সৎকার (কবরস্থান বা শ্মশানে দাফন/দাহ) সংক্রান্ত সকল প্রয়োজনীয় কার্যক্রম সম্পাদনে জোন-৫, সায়েদাবাদ, ঢাকা দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন দায়িত্ব পালন করবে।
২) এনআইডি বিষয়ক যে কোনো সমস্যা সমাধান করে দিবে।
৩) ওয়ার্ড পর্যায়ের যে কোনো ভাতা পাওয়ার বিষয়ে সাহায্য প্রদান করবে।

সভাটি ট্রান্সজেন্ডার জনগোষ্ঠীর অধিকার, মর্যাদা এবং নাগরিক সেবায় অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হয়।

এই সভাটিকে পজিটিভভাবে ফলপ্রসু করে তোলার জন্য সুস্থ জীবন সকল অংশগ্রহণকারীদের নিকট কৃতজ্ঞতা ও সন্তুষ্টি প্রকাশ করে।

14/05/2026