Verde y Blanca Quilmes

21/09/2024

30/06/2024

Carta abierta para los afiliados y afiliadas de ATE en el Hospital de Quilmes

DONDE HAY UNA NECESIDAD, NACE UN DERECHO

Vivimos un vaciamiento del contenido de todo lo que significa una Junta Interna. ¿Dónde estuvo la Junta del Hospital de Quilmes los últimos 4 años? No estuvo. Creemos que hay que cambiar la historia y construir una organización sindical hospitalaria que esté presente, que tome la Acción Social en sus manos, que democratice los espacios (la Junta Interna es de y para los trabajadores), que siga de cerca los procesos administrativos de los pases a planta permanente (de todas las becas existentes), que milite por los plenos derechos de todo el plantel laboral, que trabaje las problemáticas de cada servicio y busque soluciones (nocturnidad, cocina, notas, etc.), que asesore y acompañe, que vuelva a organizar el “Día de la niñez” para los afiliados dentro del Hospital, que intervenga en los espacios institucionales -como el de diversidad y géneros- y que gestione para que el gremio tenga un espacio físico digno dentro de la institución. Pero, ante todo, se trata de volver a los mandatos de asamblea, de practicar e impulsar el compañerismo y el humanismo, y de sostener con el cuerpo la idea de un Estado presente para garantizar derechos.

El 2 de julio vamos por una Junta Interna que esté donde tiene que estar, junto a los afiliados y sus familias.
Votá VERDE y BLANCA.

🇳🇬 VERDE Y BLANCA DEL HOSPITAL DE QUILMES

14/06/2024

Por una Junta Interna con propuestas, con militancia y que esté para los afiliados.

🇳🇬 LOS DIEZ PUNTOS DE LA VERDE Y BLANCA DEL HOSPITAL DE QUILMES

1- Democratizar los ámbitos de decisión y la circulación de la información. Hoy el afiliado no tiene espacio donde discutir sus problemáticas y propuestas. Hace 4 años que la Junta Interna solo aparece para las elecciones.
2- Garantizar la estabilidad del empleo a través de la gestión y la articulación con la Dirección y el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. Por los pases a planta de becarios y contratados, con plenos derechos, ya que sin trabajadores de limpieza, cuidadores, camilleros y administrativos, no hay hospital.
3- Impulsar una acción social que garantice formación, cultura y recreación para nuestros afiliados y su familia.
4- Promover la salud y la seguridad laboral. Aportar activamente al mejoramiento de las condiciones de trabajo y, por tanto, del buen funcionamiento del Hospital.
5- Integrar y fortalecer los espacios institucionales del Iriarte relacionados a Diversidad, Géneros y Derechos Humanos.
6- Impulsar jornadas dentro del nosocomio, para los afiliados, relacionadas a fechas emblemáticas, como el día de la niñez, fin de año, etc.
7- Impulsar un mejoramiento del servicio de la cocina, tomando como base el gran trabajo ya realizado de relevamiento.
8- Promover un espacio de Salud Mental dentro de la institución, destinado a las necesidades del plantel laboral del hospital.
9- Gestionar un espacio físico para el gremio y la Junta Interna dentro del nosocomio, que permita resolver de forma directa las necesidades de los afiliados en el lugar de trabajo.
10- Fomentar la actividad solidaria, el compañerismo y el humanismo.

Lo viejo ya lo conocemos. Son años de abandono. Para que crezca lo nuevo, hay que votar un cambio total.

🇳🇬 ¡EL 2 DE JULIO VOTÁ VERDE Y BLANCA!

13/06/2024

LOS DIEZ PUNTOS DE LA VERDE Y BLANCA DEL HOSPITAL DE QUILMES

1- Democratizar los ámbitos de decisión y la circulación de la información. Hoy el afiliado no tiene espacio donde discutir sus problemáticas y propuestas. Hace 4 años que la Junta Interna solo aparece para las elecciones.
2- Garantizar la estabilidad del empleo a través de la gestión y la articulación con la Dirección y el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. Por los pases a planta de becarios y contratados, con plenos derechos, ya que sin trabajadores de limpieza, cuidadores, camilleros y administrativos, no hay hospital.
3- Impulsar una acción social que garantice formación, cultura y recreación para nuestros afiliados y su familia.
4- Promover la salud y la seguridad laboral. Aportar activamente al mejoramiento de las condiciones de trabajo y, por tanto, del buen funcionamiento del Hospital.
5- Integrar y fortalecer los espacios institucionales del Iriarte relacionados a Diversidad, Géneros y Derechos Humanos.
6- Impulsar jornadas dentro del nosocomio, para los afiliados, relacionadas a fechas emblemáticas, como el día de la niñez, fin de año, etc.
7- Impulsar un mejoramiento del servicio de la cocina, tomando como base el gran trabajo ya realizado de relevamiento.
8- Promover un espacio de Salud Mental dentro de la institución, destinado a las necesidades del plantel laboral del hospital.
9- Gestionar un espacio físico para el gremio y la Junta Interna dentro del nosocomio, que permita resolver de forma directa las necesidades de los afiliados en el lugar de trabajo.
10- Fomentar la actividad solidaria, el compañerismo y el humanismo.

Lo viejo ya lo conocemos. Son años de abandono. Para que crezca lo nuevo, hay que votar un cambio total.

🇳🇬 ¡EL 2 DE JULIO VOTÁ VERDE Y BLANCA!

12/06/2024

🇳🇬 Por una Junta Interna que esté donde tiene que estar.

10/06/2024

CUATRO AÑOS SIN JUNTA INTERNA EN EL HOSPITAL DE QUILMES

Hace 4 años se realizó la primera elección de Junta Interna. Paradójicamente, hace 4 años no tenemos Junta Interna activa en el Hospital. Cada dos años, se promete el oro y el moro. Luego de las elecciones, la Junta Interna desaparece: no gestiona, no milita, no promueve la acción social, no convoca a asambleas, no aporta para mejorar las condiciones laborales ni para favorecer a un mejor funcionamiento de nuestro querido Hospital, y no defiende la salud pública, gratuita y de calidad en un escenario nacional de ataque abierto a los trabajadores y trabajadoras del Estado, y a todo lo público. Literalmente, hace 4 años no tenemos Junta Interna.
Desde la VERDE y BLANCA promovemos un cambio real que se plante con una nueva Junta Interna que esté donde tiene que estar, junto a los afiliados del Hospital y sus familias, haciendo asambleas, ampliando derechos, motorizando la acción social y, ante todo, aportando a mejorar el funcionamiento del Hospital.

🇳🇬 ¡El 2 de julio votá VERDE y BLANCA!