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Asociación Civil de Licenciados en Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Relaciones Industriales y Licenciados en Recursos Humanos de la República Argentina.

10/06/2026

El artículo 80 de la LCT obliga al empleador a entregar el certificado de trabajo al momento de la extinción del vínculo laboral.
Sin embargo, en la práctica, los incumplimientos son frecuentes — y las consecuencias para la empresa no siempre son claras para quienes tienen que gestionarlo.

¿Qué herramientas tiene el trabajador? ¿Cuál es el plazo real para reclamar? ¿Y qué rol juega el profesional de RRLL o RRHH cuando está del lado del empleador?
Abrimos el debate 👇
ProfesionalesRRLL LCT CertificadoDeTrabajo ACILTRHA ArgentinaLaboral

09/06/2026

ACILTRHA firmó una alianza estratégica con Humand

Esta alianza de cooperación se enmarca en nuestro compromiso con el desarrollo profesional de quienes ejercen las Relaciones Laborales, los Recursos Humanos y carreras afines; y en nuestra convicción de que la tecnología tiene que estar al servicio de los profesionales, no al revés.

Humand es una plataforma tecnológica de alcance internacional, reconocida por su impacto en la gestión de personas y las nuevas formas de trabajo.

Más novedades sobre lo que esto significa para nuestra comunidad, muy pronto.

08/06/2026

Puede que no seas abogado/a.
Pero si trabajás en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo, una medida cautelar puede cambiar todo lo que venías aplicando en tu empresa.

¿Qué es una medida cautelar?
Es una orden judicial provisional. Un juez la dicta de urgencia para suspender (o proteger) algo mientras se resuelve el fondo de un caso. No es la sentencia final. No es la ley derogada. Es una pausa con efecto legal real.

¿Por qué importa en el ámbito laboral?
Porque en Argentina, las cautelares sobre normativa laboral pueden suspender artículos de una ley antes de que exista fallo definitivo. Eso significa que una empresa puede haber comenzado a implementar un cambio normativo… y de un día para el otro, ese cambio queda en suspenso por orden judicial.

El caso concreto: Ley 27802 y la cautelar del 30/03/2026
El juez Raúl Horacio Ojeda (Justicia Nacional del Trabajo) suspendió cautelarmente varios artículos de la Ley de Modernización Laboral (27802) a pedido de la CGT.
¿Qué quedó suspendido?
→ Nuevos límites en el cálculo de vacaciones
→ El banco de horas (art. 197 bis)
→ Cambios en la irrenunciabilidad (art. 12)
→ Modificaciones al ius variandi (arts. 66 y 68)
→ Ajustes al cálculo de indemnizaciones (art. 245), entre otros
Importante: la ley no fue derogada. Los artículos no cautelados siguen vigentes. Los cautelados están suspendidos hasta que el proceso judicial avance.

¿Qué implica esto en la práctica?
Que hoy, aplicar la Ley 27802 en su totalidad es un error. El profesional de RRHH necesita saber exactamente qué artículos están activos y cuáles no. Implementar algo suspendido puede derivar en conflictos laborales, reclamos o nulidades.
Este es exactamente el tipo de complejidad que nos motiva a seguir formando y conectando a los profesionales del sector.

¿Seguís de cerca el estado judicial de la Ley 27802? Contanos en los comentarios

08/06/2026

Sexto año. Simulacro de entrevista. Y ninguno quiso parar para el desayuno.
Así fue la jornada del Programa en el Instituto San Jorge de Florencio Varela 🏫
Currículum, primera impresión, habilidades para la entrevista — y sobre todo, un espacio de intercambio real con chicos que están a punto de dar su primer gran paso.
En ACILTRHA creemos que prepararse para el trabajo es también un derecho. Y este programa lo hace concreto.

📩 ¿Querés que visitemos tu institución? Escribinos.
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05/06/2026

Cinco profesionales de todo el país ganaron su lugar en el VII Congreso Internacional de Relaciones Laborales
Desde Chaco, desde las aulas universitarias, desde el ejercicio cotidiano de la profesión: distintos perfiles, una misma comunidad.
Gracias a la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay por abrir este espacio y a cada uno de los ganadores por sumarse.
En ACILTRHA creemos que el intercambio profesional no tiene fronteras geográficas. Y este es un ejemplo de eso.
Todavía podés empadronarte, el link está en la bio.

28/05/2026

Llegó la denuncia.
Ese momento, cuando alguien se para frente a vos y te dice que algo está pasando, no tiene espacio para la improvisación.
Hay pasos que protegen a la persona afectada. Hay errores que invalidan todo el proceso. Y hay omisiones que pueden convertir a la organización en responsable adicional.
En este tercer y último posteo de la mini-serie sobre el C190 en la práctica ↑ está el protocolo completo:

Si estás en RRHH o RRLL, guardá esta serie completa. Es material técnico aplicable desde mañana.
¿Qué parte del proceso te genera más dudas en tu organización? Lo trabajamos juntos en los comentarios

27/05/2026

La pregunta que todos tienen — y casi nadie responde bien. 👇
Mirá el video completo y contanos en comentarios: ¿cómo estás usando IA en tu trabajo hoy?
🔗 Empadromate gratis desde el link en la bio.
ACILTRHA

26/05/2026

"Tenemos tolerancia cero al acoso."
Esa frase aparece en casi toda presentación corporativa de RRHH.
Pero cuando preguntás si el reglamento interno define acoso económico, si tiene un canal de denuncia alternativo cuando el agresor es quien normalmente recibe las denuncias, o si establece plazos de respuesta... ahí empieza el silencio.
El reglamento interno es la primera línea de cumplimiento del Convenio 190. No es un trámite administrativo, es el instrumento que convierte el compromiso en protocolo ejecutable.
En este carrusel ↑ están las 5 cláusulas que no pueden faltar.

Si trabajás en RRHH, RRLL o asesorás empresas: guardá este carrusel. Es una checklist directamente aplicable.
En el próximo posteo: cómo documentar correctamente una situación de acoso cuando llega la denuncia.
¿Cuál de estas cláusulas creés que tiene más vacíos en las empresas argentinas hoy? Comentá

25/05/2026

El C190 entró en vigor en Argentina el 23 de febrero de 2022.
Más de tres años después, sigue siendo uno de los convenios más citados y menos implementados del sector.
¿Por qué?
Porque la mayoría lo lee como una declaración de valores: "la violencia laboral está mal, hay que prevenirla". Y ahí se queda.
Lo que el C190 es en realidad es otra cosa: un instrumento jurídicamente vinculante que impone obligaciones concretas a empleadores, profesionales de RRHH y del área de relaciones del trabajo.

Cubrimos todo en este carrusel ↑
En el siguiente posteo: qué tiene que tener el reglamento interno para estar en línea con el Convenio.
¿Tu empresa ya actualizó su reglamento o protocolo interno? Contanos en los comentarios

25/05/2026

En un día tan importante para la Argentina, queremos recordar todo lo que el país logró tras la Revolución de Mayo.

Para todos los trabajadores y colegas, y para todo el país, viva la patria!🇦🇷

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